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现代企业战略性薪酬及其绩效研究
李军著2010 年出版245 页ISBN：9787505898363本书运用相关经济学、管理学、心理学等方面的理论，从多学科视角对薪酬进行审视。通过实证研究，为现代企业从战略上重视和提升人力资源作用提供了理论支撑和政策框架。...
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指标、流程、考核管理全案 生产中心必备手册
邱庆剑主编2013 年出版386 页ISBN：9787111425236本丛书将所有管理工作简化为“三步”，解放管理者和被管理者。把所有执行行为与业绩考核挂钩，以指标管理人，达到“牵一发（指标）而动全身”的目的。从众多企业实践情况看，管理效率大幅度提升，管理成本大幅度下降......
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财务部岗位绩效考核与实施细则
王德敏主编2009 年出版271 页ISBN：9787115193506本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参照体系与模板。书中设计的...
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指标、流程、考核管理全案 财务部必备手册
邱庆剑著；邱庆剑2012 年出版608 页ISBN：9787111388913本书以制造企业为基础，将所有财务管理功能模块的工作简化为“指标”、“流程”和“考核”三部分，包括预算管理、融资管理、资金使用管理、存货管理、固定资产管理、无形资产管理、成本管理、期间费用管理、销...
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公务员考核体系理论与实践
何凤秋等著2007 年出版406 页ISBN：9787801896131本书包括理论篇：是中国公务员考核历史及现状研究、何时何地取向与原则、内容与标准体系和研究、发达国家公务员考核制度研究。实践篇：南京市地主税务局、深圳市国家税务局、青岛市公务员等地方的公务员考核模...
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人才考核体系与激励策略
吴江主编；何波副主编2015 年出版271 页ISBN：9787512909588围绕主题研究的目标，从区域经济发展与人才评价的独特视角出发，以理论分析为主线，以数量分析为基础，采用了多种文献研究、调查研究、深度访谈、统计分析等比较系统、客观的研究方法，对北京市区域经济发展概况、区...
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指标、流程、考核管理全案 人力资源部必备手册
邱庆剑主编2012 年出版440 页ISBN：9787111376965本书将所有管理工作简化为“三步”，解放管理者和被管理者。把所有执行行为与业绩考核挂钩，以指标管理人，达到“牵一发（指标）而动全身”的目的。从众多企业实践情况看，管理效率大幅度提升，管理成本大幅度下降。......
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绩效管理能力培训全案 第3版
李艳编著2014 年出版216 页ISBN：9787115368133绩效管理能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力，也是每位管理者都应具备的管理技能。 本书在第二版的基础上，采用通过“寓言+故事+游戏”相结合的方式，将绩效管理能力细化为8个方面，提供了一整套拿来即用...