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支持性人力资源实践、柔性战略与绩效
徐国华著2013 年出版201 页ISBN：9787564147266本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础，支持性人力资源实践的一般内容和主要内容，支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响，尤其是支持性...
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战略人力资源管理与员工绩效
李洪英著2018 年出版284 页ISBN：9787520138291本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩...
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中国房地产投资决策资源战略 决策资源思想库
喻颖正等编著2004 年出版585 页ISBN：780677808X本书致力于打造中国一流的房地产增值模式，以专业眼光重组中国房地产开发六大关键环节；以五大价值链打造现代房地产最佳赢利方法。
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上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野
潘平著2015 年出版337 页ISBN：9787302391821本书以实践案例为着力点，结合先进管理理念、方法，创新性的的从人力资源战略、人力资源组织管理、计划管理进行了体系梳理，更是从人才发展维度对人才计划管理、干部管理、任职资格、员工内部配置、人才招聘、员...
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中国资源安全战略思考
关乐原著2010 年出版428 页ISBN：9787511502650全书共十二章，对全球资源危机、争夺和中国目前面临的资源安全问题，进行了较为全面的论述，提出了作者自己的思考与见解。对从事资源工作或有兴趣的读者，有一定参考价值。...
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战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究
王朝晖著2017 年出版199 页ISBN：9787535795526本文首先介绍战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究的研究背景、研究问题、技术路线、研究方法和创新点，然后回顾与述评创新和人力资源管理领域的研究文献。界定了情境双元型创新的概念本文界定了情境...