大约有500,990项符合查询结果项。（搜索耗时：0.6248秒）
为您推荐： title薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 薪酬设计与绩效考核全案 第三版 title项目绩效管理 考核与监控指标的设计和量化第3版 正版 新编绩效考核量化管理全案 正版绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书企业家协议字典工具包电子版 绩效管理与考核全案
-
人力资源高效管理工具全案
赵淑芳编著2013 年出版355 页ISBN：9787509347584本书运用“实操技巧+图表+制度+文案”的组合方式，详细介绍了人力资源管理中的人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、员工培训、绩效考核、薪酬设计、社保福利、员工关系管理等八个方面的内容。本书不仅向读...
-
-
薪酬支付的艺术 人力资源管理
郑大奇，王飞翔编著2000 年出版524 页ISBN：7801282353本书通过中外成功企业薪酬支付的案例来介绍最常用的实务技巧和难点操作方法，并针对中国企业不同发展阶段、不同地域、不同管理水平的薪酬支付提出忠告，达到薪酬支付效用最大化的最终目的。...
-
营销动态能力与企业国际化绩效 跨文化视角
郭净著2012 年出版225 页ISBN：9787514125368本书从中国国际化企业的国际营销实践出发，探究了营销动态能力在企业中的具体表现，并结合当前竞争战略、绩效、管理者认知等方面的理论研究，确定了营销动态能力作为前置因素对企业国际市场竞争战略选择及实施效...
-
产学研合作运行机制与绩效评价研究
付俊超，杨雪，刘国鹏等编著2011 年出版199 页ISBN：9787562527268本书主要介绍产学研合作的研究背景和意义，并对国内外研究的现状、问题和趋势进行综述，产学研合作的理论基础已经成为推进企业、高校和科研机构科技创新成果转化的有效途径。对产学研合作利益主体间关系的博弈...
-
第三方物流企业环境、资源与绩效适配关系研究
王鹤春著2013 年出版199 页ISBN：9787516129180本书试图从适配视角出发，采用了理论与实证研究相结合的研究方法，融合了企业环境理论、企业家理论、企业资源理论等相关经济管理理论及思想，综合运用了因子分析、回归分析等数值方法和多案例研究方法，以第三方物...
-
中国薪酬发展报告 2011年
刘学民主编；人力资源和社会保障部劳动工资研究所组织编写2012 年出版422 页ISBN：9787516700051《中国薪酬发展报告（2011）》是2011年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2011年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。...
-
中国上市公司高管薪酬指数报告 2011
高明华等著2011 年出版548 页ISBN：9787514112337本报告是对中国资本市场重新开放以来高管薪酬制度的一次全面评估。运用科学的方法，基于公司绩效，计算出2010年1725家上市公司的高管薪酬指数。...
-
-
企业技术创新绩效提升与战略 基于智力资本、吸收能力及创新文化的影响
刘亚军著2012 年出版185 页ISBN：9787511712189本书对创新文化对技术创新的积极影响进行了阐述，研究了企业良好的创新文化放大智力资本吸收能力和技术创新绩效的影响等问题。