老板不严，团队难带 优秀是逼出来的，高效是拼出来的

本选题从目前最优秀企业家的做人之道、生意之道、企业转型与发展之道为主线，与读者分享团队管理的种种成功经验或失败教训。无论是对待自己，还是对待员工，都极其的严，因为他们知道：严格是大爱，纵容是毁灭，只有......

基于个体的绩效管理体系研究

本书将对个体的绩效管理体系应用于人力资源管理，在系统分析了国内外研究工作的基础上，对基于个体的绩效管理体系进行了系统研究。

自然人控股公司的治理与绩效

本书对自然人控股公司的治理进行深入分析，对民营企业、大股东控股及国有控股公司的治理起到借鉴作用。

基于知识流动的企业创新网络与创新绩效关系研究

企业绩效评价论：基于利益相关者视角的研究

企业集团对公司绩效的影响及其决定因素研究

大雁的力量 信任创造绩效

本书全面、系统阐述了信任的作用与影响。并在如何建立信任、合理有效授权的具体方法上作出了贡献。这些方法，简单、易行、有效。特别是在“使他们负责”的章节中介绍的OPERA授权模式，在我们这些年的实践中收...

指标最优 法官绩效考评制度运行的实践逻辑研究

领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究

成为经营天才的CEO 以小说的形式教会你成为经营天才的五个秘诀

本书是一本关于经营方面的书，该书是从日常生活的角度出发来培养经营天才，角度新。