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研究型大学教师绩效评价制度研究
耿益群著2017 年出版269 页ISBN：9787513046213本书主要通过对研究型大学教师绩效评价现状和相关理论的梳理，针对研究型大学教师绩效评价中所存在的问题，进行深入分析，探索研究型大学教师绩效评价的相关理论和方法。同时，结合国内外研究型大学教师绩效评价的...
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新时期我国“以工补农”绩效与联动补农机制构建研究
王钊，李强著2011 年出版306 页ISBN：9787511708052“以工补农”作为新时期解决“三农”问题的基本战略，其内涵、主体和方式等基本问题有待更深一步的探讨。本书基于政府和市场主体联动的视角，分析了新时期“以工补农”战略的主要汇道和方式，探讨了政府和市场主...
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变革的绩效评估 员工安置、激励与发展
（美）丹尼尔·埃里根（Daniel R.Ilgen），（美）伊莱恩·普莱克斯（Elaine D.Pulakos）主编；张宏等译2004 年出版230 页ISBN：750194279X本书是美国心理学会工业与组织心理学分会主持编写的一套“工业与组织心理学”系列丛书里的一本。本书主编分别是美国工业与组织心理学分会的前任和现任主席，在该领域内均有突出成就。本书讨论社会和工作性质...
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财政分权、财政竞争与经济绩效
付文林著2011 年出版198 页ISBN：9787040308587本书是2008年度教育部哲学社会科学研究后期资助项目“财政体制变革的经济绩效研究”的最终研究成果。本书从地区间财政竞争关系的基本特征；财政竞争与地区间要素流动；分权化财政体制变迁的公共产品供给效应等...
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IT治理能力对企业IT外包绩效作用机制研究
计春阳著2013 年出版196 页ISBN：9787509624852目前企业普遍采取IT外包的竞争策略，但多数企业并没有实现预期的目标。因此，该类问题成为信息系统领域研究的热点之一。现有研究大多基于经济学基础理论的经济学视角和企业战略管理理论的战略资源视角，以及基于...
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互依理论视角下的团队信任与绩效优化
霍荣棉著2015 年出版206 页ISBN：9787516164174在任务复杂化和技能多样化的今天，合作基于其对绩效产出的积极作用，被越来越多的重视和研究，然而由于个体间利益冲突的存在，以及相互依赖机制的缺乏使提高个体间的合作水平困难重重。控制、监督、契约等都被用来...
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基于战略柔性的高管团队异质性与企业绩效
刘力钢，王朝辉著2016 年出版210 页ISBN：9787509647899经济转型背景下，企业所处的经营环境愈加复杂，企业之间的竞争日趋激烈，在动态复杂的环境下，企业高管的素质直接决定企业的决策行为和管理层的工作绩效。高管团队的异质性一直以来都是高阶理论的研究重点，高管团队...
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国有控股公司控股方行为及其治理绩效实证研究
徐伟著2016 年出版240 页ISBN：9787514169850本研究基于我国股权分置改革以后的制度背景，以国有控股上市公司为研究样本，针对国有控股公司所面临的双重委托代理问题的现实，结合国有控股方所兼具的“扶持之手”和“掠夺之手”的双重角色，在根据市场竞争环境...