哈佛模式 人力资源管理 1

本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...

哈佛模式 人力资源管理 2

本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...

人力资源管理

本教材以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线展开论述，具有结构框架新、内容全面且有前瞻性、教学方法注重教学相长和角色互动等特点。本教材既突显创新精神，又兼顾本土化、实用性的需要。全...

企业人力资源管理人员 常用法律手册

从行政分权到法律分权 转型时期调整垂直管理机关与地方政府关系的法治对策研究

本书提出的重要观点包括：一、进一步厘清中央与地方事权划分的原则和方法；二、明确并规范垂直管理的范围和方式并改进作出垂直管理决策的程序和方式；三、强化对垂直管理机关的监督机制和评价奖惩机制；四、确立并...

法律基础与HR

本书以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇主要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把所握人力资源管理...

弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 绩效考核管理实训实战实务

本书是一本关于绩效考核设计、绩效考核实施和绩效改进的实务工具书。全书围绕“实训+实战+实务”三大维度，系统介绍了企业绩效考核目标设计、考核方法选择、考核规范设计、绩效改进实施、绩效管理体系建立等...

现代人力资源管理

本书内容分配为：第一章企业人力资源管理概述，第二章企业工作分析，第三章企业人力资源规划，第四章企业员工招聘供给和需求平衡与甄选，第五章企业员工培训，第六章职业生涯原理，第七章企业绩效评估，第八章企业薪......

助理人力资源管理师 职业三级 应试习题集

本书主要内容为：关于考试的要求、职业标准的情况介绍；与教材配套的复习大纲、典型考题解析、全真模拟题等。

民族地区人力资源开发与管理

本书一共分为上中下三篇，上篇为宏观人力资源开发与管理，主要包括民资地区人力资源开发与管理的历程以及宏观的人力资源战略，中篇为中观人力资源开发与管理，主要是介绍民族地区重点产业的人力资源开发与管理，产业...