中国高校大学生资助绩效评估研究

该书是关于中国高校大学生资助绩效评估研究。第一篇为大学生资助的基本理论问题研究，涉及研究方法、文献综述和研究角度。第二篇为大学生资助管理过程评估研究，探讨大学生资助政策演变及管理现状，针对落后高校...

高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究

本书立足于高管团队、共享心智模型研究领域内的前沿问题，基于高层梯队理论、群体互动动力特征理论及认知行为理论等理论基础，以民营企业高管团队为研究对象，深入探究了高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机...

终极所有权行政型治理行为与公司绩效

本文研究目标包括：（1）在理论方面探索行政型治理与经济型治理的最优组合；（2）在指标设定上探索行政型治理方面的量化研究；（3）在实证方面探索所有权安排通过行政型治理行为对公司绩效的影响。本文研究创新如下：......

西部大开发政策绩效评估与调整策略研究

本书系统地回顾了西部大开发政策的供给类型与演化路径，在对现有政策进行科学判断基础上构建了西部大开发政策绩效评价指标体系，并对西部12省市的政策总体绩效进行了指数排序与分类分析，详实地阐述了各项供给政...

组织绩效 组织行为分析与业绩评价实用指南

本书包括了能使您有效管理雇员的所有信息。运用行为分析的原理，您将学习到怎样使用训练、怎样决定绩效评定的标准以及怎样在工作中树立领导地位。在这本书中，您还将学到一些方法和技巧，用于奖励雇员工作中的积...

劳动者的自主性重建：社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究

本书审析现代企业制度的绩效问题，我们必须从自身的日常生活出发，建构适应中国国情的现代制度形式，唯此才能塑造企业劳动者的自主性，才能带来中国企业的劳动高效。...

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析

卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计

本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...

授权时代的控制 绩效评价系统内在设计机理研究

本书基于对机制设计的强调，以“工作绩效”和“绩效评价”内涵拓展为基础，从合约的不完备性和重复博弈视角，构建了三种情境下的企业最优绩效评价系统设计的理论模型，系统研究绩效评价系统的内在形成机理及其对员...

如何成为营销高手 快速提升销售绩效的8项技能

做销售工作难，成为一名营销高手更难。成功的销售需要掌握什么样的技能？销售人员应该具备什么样的心态？如何从一名普通的销售代表发展成为顶尖的营销高手？本书以幽默风趣的语言及活泼开放的授课风格全面介绍了极...