知人知面又知心 领导者识人用人管人的15项修炼

在竞争日益激烈的现代社会，领导者能否树立正确的人才观、正握正确的用人之术，能否真正地发现和用好人才，是至关重要的。本书共分识人、用人、管人三篇，紧密结合实际案例，围绕人才管理的基本方法、操作原则、实践...

一分钟面对面识人 写给HR和猎头们的超级实用工具书

本书结合教练技术，心理学测评4P,DISC, MBTI等流行的测评工具，研发出一分钟面对面看出任何人性格特征的技巧。这个技巧可以帮助人力资源工作者和猎头用较短的时间看出应聘者当下的情绪和压力，原生家庭的影响，价...

曾国藩识人用人之道

“当官要学曾国藩，经商要学胡雪岩。”中国式管理大师曾仕强教授，在2008年完美解读“红顶商圣”胡雪岩之后（当年登台百家讲坛讲授《胡雪岩的启示》，同年推出同名图书上市50天即热销20万册，位居当年人物传记类图书...

选对人，用好人 L中层干部识人、用人、留人的10大管理法则

本书主要探讨中层干部如何领导下属的关键性管理法则，并对管理过程中的前因后果和相应的解决办法进行了系统而深入的剖析。全书由10章组成，每一章集中讨论一个关键法则。这些法则以及所对应的原则性解决方案，集...

阿德勒谈人性 识人方能识己

阿德勒最重要的著作，个体心理学的起点！ “我们与他人的互动太少，对待他人的态度容易出问题，判断力也经常出现偏差，一切只因为我们不够了解人性，所以彼此成为敌人。”科技改变了生活型态，带来了便利与效率，却......

掌控关系 4种性格识人术，快速掌控沟通主动权

本书属于哲学类图书。“四种趋向”是指人的四种性格趋向：循规者、好问者、守义者和叛逆者。本书介绍并分析了这四种性格趋向，包括这四种性格趋向的各自特征和行为模式，尤其是对待“内设预期”和“外设预期”的...

品鉴识人智慧书 评说刘卲与《人物志》

刘卲《人物志》一书，是中国古代一部全面系统阐发人才学思想的理论著作。中国传统政治文化历来强调人的因素，认为再好的政治法度，也需要合适的人来执行方可有效运作，因此举拔贤才、知人善任，是一门大学问。刘劭《...

九型人格识人宝鉴

罗伯特欧查流派，是九型人格学说中与海伦帕尔默流派的平行学说，两者各有侧重，互为补充。黄信景先生在深刻领悟罗伯特欧查流派的九型人格学说理论精髓的基础上，结合自己的独立思考，将罗氏学说与带有中国传统文化内...

传统文化中的识人用人与领导力培养

在面对社会瞬息万变的外部环境，领导者只能有地的运用组织中的各种资源，才能为组织的生存和发展创造更多的机会，而人才则是组织中最重要的资源，所以领导者首先需要识人才能正确地选拔和使用人才，传统文化中的识人...

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