脑觉醒与信息理论 神经和遗传机制

本书不仅综述了脑觉醒相关的神经解剖、神经化学原理，还从工程学角度总结利用了近年来脑基因网络、神经通路等方面的发现，介绍了最新成果。...

宏观经济平稳运行和内外均衡控制研究 基于流动性过剩影响机制的分析

本书以流动性过剩影响机制为基础，研究宏观经济平稳运行和内外均衡控制。

经济体制改革理论 研究资料

上市公司内幕交易的行为识别和监管机制研究

文章运用规范的理论分析和实证分析方法，对我国上市公司内幕交易的行为识别进行定性分析和定量研究，深入研究上市公司的信息披露、公司治理和内幕交易的影响关系。同时，借鉴美欧日等国家抑制内幕交易的经验教训...

基于双边市场理论的搜索广告平台动态运作机制研究

本书以搜索广告平台的运作机制为研究主题，集中探讨搜索广告平台可以采取哪些管理措施来有效影响双边客户的选择决策。搜索用户和广告商家，这双边客户之间存在相互影响效应，并且利益关注点也存在差异，再加上双边...

邓小平政治体制理论研究

基于关系营销导向的自助服务技术和服务人员协调机制研究

本书主要目标是从关系营销理论、服务运营理论和心理学理论出发，通过实证研究，探明服务人员和自助服务技术相互协调的服务情景、服务人员和自助服务技术的协调方式、服务人员同顾客交互过程中产生的问题及其应...

民间金融风险形成、传染和治理机制研究 基于江苏民间金融发展的实践

本书在对民间金融风险现状充分了解的基础上，分析民间金融风险的特征、传染渠道和演化路径，借鉴国际和我国台湾地区民间金融风险管理经验，并结合大陆部分地区民间金融风险管理实践，提出积极有效的民间金融风险治...

雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...

职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究

为了深入的探索了职业使命对离职倾向和员工敬业度的作用机制，本书采取实证研究的方法，根据职业使命、个人-组织价值观匹配、组织认同、自我效能与离职倾向、员工敬业度等相关理论，构建了有调节的中介作用模型，...