做高绩效的中层

本书围绕高绩效这一主线，从职业素养、职业习惯、个人影响力、有效激励、简单管理、科学决策、管好时间、主动创新、落实执行和消解冲突等方面对中层经理如何做到高绩效进行了深入探讨，并为中层经理提供了一套...

创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究

本书基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径——人力资源管理以及高管团队的双元性问题...

绩效管理理论与实务

政府绩效管理是当今许多国家实施政府再造、落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个行之有效的工具。本书系统阐述了绩效管理的基础理论、常用方法、顶层设计、管理流程、信息化建设...

台湾省实施耕者有其田之前研讨 都市平均地权实施绩效之评估

研发绩效管理手册 第2版

本书从中国企业目前的研发绩效管理现状入手，结合作者多年的实践经验，详细介绍了研发绩效管理面临的问题、人力资源管理方法论与研发业务相结合、研发绩效管理的操作步骤、研发KPI指标设计的捷径、分级分层的...

招聘、选拨和绩效的评估方法

《招聘、选拔和绩效评估》作者Robert Edenborough从事人力资源管理工作多年，具有很丰富的理论知识和实践经验。书中总结了大量的招聘、选拔和绩效的评估方法，包括评价中心、结构化面试及心理测试等，而且作者不...

中层管理者绩效结构及其差异性研究 基于行为视角的模型构建

本书是关于中层管理者绩效的结构和评价方式的研究。

农业综合开发项目绩效评价方法研究

课题研究经过了文献研究—评价办法设计—实地试评价—总结交流—研讨会—修改方案再评价—再总结的研究过程，历时3年，行程6000多公里，试评价涉及10多个旗县，汇集了自治区开发办和评审中心领导和同志们、评价专...

中国企业国际市场进入战略决策及其绩效评价研究

本研究在理论推导的基础上构建国际市场进入战略决策模型，并基于中国企业的调研构建了不确定性环境下企业国际化绩效评估指标体系。本研究最终成果以研究报告的形式提交，共计9章内容。...

绩效审计 一个计量的过程和方法 第2版

本书旨在根据美国审计长颁布的《美国审计准则》对政府项目、活动和职责实施的绩效审计提供指导，既适用于政府绩效审计，也同样适用于营利和非营利组织的绩效审计。书中重点强调对绩效的计量和以计量为基础审计...