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商业模式 创新机理与绩效影响
胡保亮著2014 年出版196 页ISBN：9787514147902每个企业都有商业模式，但并不是每个企业都知道如何进行商业模式创新。然而，商业模式创新却是企业新的战略性的竞争手段。围绕着商业模式的创新机理和绩效影响，本书展开研究，共计安排8个章节内容：第1章，绪论；第2......
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创业企业股东资源结构与创业绩效研究
宋春霞著2018 年出版251 页ISBN：9787509585870创业企业的创立与发展过程，在很大程度上就是创始股东与外部股东的资源聚合过程。本书结合资源基础理论与公司治理理论，展开了创业企业股东资源结构的“前因”与“后果”研究，即从资源角度研究创业企业的外部股...
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超级教练 企业绩效最大化的商业引擎
（英）格雷汉姆·亚历山大，本·伦肖著2007 年出版233 页ISBN：7113076793根据国际教练联盟的资料显示，在过去的几年中，世界上的专业教练数量正以指数级增长。这显示了公众、企业以及企业管理人员对教练的需求日益陡增。教练可以协助个人以及机构发现自身的经营及思维盲点，满足他们在...
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绩效考核 业绩是考出来的
智道著2017 年出版291 页ISBN：9787121307935本书以绩效考核的实用性为基础，分别从基础知识、流程设计、技术方法、实施方案和成果提升等几大方面详细讲述绩效量化考核。其中绩效考核的基础知识全部为经典理论，便于读者学习与研究，而绩效考核的技术方法则...
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绩效教练 How Perfornance Coaching Can Enhance Commitment and Improve Productivity
（美） 杰瑞 W. 吉雷（Jerry W. Gilley），纳塔涅尔 W. 鲍顿（Nathaniel W. Boughton）著；万娉燕译2004 年出版187 页ISBN：711113091X本书介绍了新的管理理念——绩效教练法。
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上司不当督导与下属绩效行为的作用机制研究
丁桂凤编著2014 年出版283 页ISBN：9787513626026本书以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导，采用问卷调查、访谈法等多种研究方法，探索中国文化背景下不当督导的结构，分析愤怒、羞愧、互动公平、情绪劳动、追随力在上司不当督导和下属绩效行为之间的...
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投资绩效测评 评估和结果呈报
（美）劳顿著2013 年出版362 页ISBN：9787111436683本书中的文章，都是来自CFA协会研究基金会、金融分析师杂志、CFA协会会议论文集季刊、CFA杂志和投资业绩评价证书课程。这些文章的作者，全是一些当今业内最有影响力的思想领袖——专业人士和受人尊敬的学者—...
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新中国农村社会养老保险制度变迁与绩效评估
余桔云著2012 年出版186 页ISBN：9787549316144我国农村社会养老保险制度的变迁经历了传统农村社会养老保险制度（1956～2002年）和新型农村社会养老保险制度（2002～2009年）两个发展阶段。本书对农村社会养老保险制度变迁进行相关史料的考察和梳理，运用制度变迁理论...
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新型大学新成就 百所新建院校合格评估绩效报告
教育部高等教育教学评估中心编2015 年出版362 页ISBN：9787504198655本书由教育部高等教育教学评估中心编写，共六篇。第一篇整体分析了我国新建本科院校新发展、新概况和新布局，第二篇至第五篇分别从院校发展定位、师资与教学条件建设、教育教学内涵、人才培养质量四个方面总结...
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大学教师绩效评价研究 基于教师自主发展的探索
王光彦著2012 年出版241 页ISBN：9787504162762本书以大学教师的职业属性与劳动特点为视角，对大学工作中极其重要并十分复杂的大学教师绩效工作展开了研究，并得出了研究的成果，即大学教师绩效评价的根本目的，是按照以人为本和促进学术发展的理念，通过科学地遵...