国企高管薪酬制度改革路径与模式研究

本文所指的薪酬是指企业的高级管理人员凭借其稀缺的人力资本在企业所获得的资本性和补偿性的收益或报偿的总和。另外，从制度上来说，在职消费是独立于薪酬之外的内容，但基于其可以间接增加管理者收入的特点，本文...

农业标准化推广的模式选择与策略研究

本书是一部研究农业标准化发展的专业论文。通过对国内外农业标准化发展的分析，提出了合作经营模式的新式观点；同时也分析了影响农业标准化发展的障碍因素及其结构，并提出了相应的对策建议。...

企业R&D创新投入的风险与有效性研究 我国企业转型升级的内在机制

本书概括了包括理论、问卷、案例和实证在内的综合的研究方法。影响企业R＆D投入的风险与有效性有很多因素，是一个复杂的系统工程；针对非线性的复杂因素的影响，完成了两个调查问卷；采用多种理论模型和分析方法进行...

分权与当代中国都市区空间规划的理论与实践 常州市案例研究

本书主要研究中国都市区权利的空间过程与都市区空间规划的理论框架、都市区的政区空间调整规划、都市区的战略增长轴线规划、都市区的多中心增长规划、不同空间增长类型的规划等。...

小城镇规划标准研究

湖南小城镇研究文集

云南小城镇发展研究

收有领导讲话5篇

中小城镇新生代农民工市民化问题研究 基于意愿与能力的视角

本文首先对国内外退耕还林的实践和研究进行了述评，指出退耕还林政策的实施不仅应该关注工程实施的成功与否，更应该关注失地补偿期限结束后退耕还林政策的可持续性问题。其次，笔者阐述了本文研究所依据的公共政...

高校辅导员职业能力协同开发研究

本书主要内容：辅导员具备的基本素质和能力，职业知识，开展思想政治教育的能力，开展党团班级建设的能力，开展大学生学业规划的能力，开展大学生日常事务管理的能力，开展心理健康教育与咨询的能力，开展职业生涯规......

组织变革过程中的多层协同机制研究

本书的研究目的是揭示组织变革行为过程这个“黑箱”，本文从四个方面来解释这个问题：一，在公司创业的行动过程组织变革的驱动力的特征是什么？二，组织变革中的组织行为过程是什么？三，组织变革过程中的过程要素间......