覆盖城乡居民社会保障管理体制研究 基于对部分市（州）县实践的调查

本书第一章：社会保障管理体制的理论基础：基于“新公共管理”视角。第二章：构建社会保障管理体制的制度效率分析框架。第三章：我国社会保障管理的制度变迁。第四章：覆盖城乡居民社会保障管理体制存在的主要问题。...

网络服务的配置与管理项目实践教程 基于Windows Server 2008平台

本书以微软公司最新版网络操作系统Windows Server 2008为平台，将企业网络信息化建设中常用的网络应用服务所涉及到的知识和技能抽象为9个具体教学项目，最后以一个完整的企业内部网络设计综合实训项目予以整合...

个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究

如何有效吸引、挽留和使用有价值的人力资源是各类组织关注的一个重要问题。传统的人力资源管理范式强调“一视同仁”式的标准化管理模式，即对组织中所有的员工：采用统一的招聘方案、实施整齐划一的培训、从事...

基于绩效特征的考评方法权变选择 对知识员工的研究

本书首先探讨知识员工的绩效特征，然后主要通过对已有文献的理论分析，找出绩效特征与绩效考评方法的匹配规律，构建基于绩效特征的知识员工绩效考评方法权变选择模型，最后构建的权变模型的有效性进行检验。...

基于智力资本的高技术企业绩效形成机理研究

本书内容包括新课程评价的基本理念，新课程下的中考及其改革发展，新课程下的初中毕业升学物理学业考试，新课程物理学科中考的新类型，新课程物理学科基础知识与基本技能测评的命题技术，新课程物理学科过程与方法测...

动态能力对企业绩效影响研究 基于知识整合的视角

本书通过知识整合对企业动态能力的影响进行了系统分析，提出了知识整合影响企业动态能力的构想模型；运用结构方程，对知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的因素进行了分析，并进行了实证检验；建立了知识整合...

技术联盟与企业创新绩效 基于组织间学习的视角

本书将跨组织合作理论、知识管理理论和复杂产品系统创新理论融合在一起，系统地分析了复杂产品系统创新项目执行过程中跨组织知识管理机制，并为我国复杂产品系统制造企业的跨组织知识管理措施提供政策建议。...

基于“4+X”核心能力培养的管理类专业应用型人才培养模式的研究与实践

本书获山东省第七届高等教育教学成果奖一等奖。内容包括基于4+X核心能力培养的专业建设、基于“4+X”核心能力培养的教师队伍建设、基于“4+X”核心能力培养的课程建设与改革、基于“4+X”核心能力培养的教...

技术创新支持政策及其绩效 基于民族地区的研究

本书全面回顾和梳理了我国民族地区技术创新政策的演变、内涵和特征。通过案例分析，对比分析，分类研究和实证分析对民族地区技术创新绩效，政策作用机制等进行了深入研究，并从民族地区技术创新支持政策的需求出发...

企业家社会网络与技术创新绩效研究 基于双元性创新的理论与实证