高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究

本书立足于高管团队、共享心智模型研究领域内的前沿问题，基于高层梯队理论、群体互动动力特征理论及认知行为理论等理论基础，以民营企业高管团队为研究对象，深入探究了高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机...

终极所有权行政型治理行为与公司绩效

本文研究目标包括：（1）在理论方面探索行政型治理与经济型治理的最优组合；（2）在指标设定上探索行政型治理方面的量化研究；（3）在实证方面探索所有权安排通过行政型治理行为对公司绩效的影响。本文研究创新如下：......

西部大开发政策绩效评估与调整策略研究

本书系统地回顾了西部大开发政策的供给类型与演化路径，在对现有政策进行科学判断基础上构建了西部大开发政策绩效评价指标体系，并对西部12省市的政策总体绩效进行了指数排序与分类分析，详实地阐述了各项供给政...

组织绩效 组织行为分析与业绩评价实用指南

本书包括了能使您有效管理雇员的所有信息。运用行为分析的原理，您将学习到怎样使用训练、怎样决定绩效评定的标准以及怎样在工作中树立领导地位。在这本书中，您还将学到一些方法和技巧，用于奖励雇员工作中的积...

战略绩效管理：超越平衡计分卡

公司只注重一个利益相关者——股东——的需求就能生存和繁荣的日子已经远去了。世界发生了很大的变化，对组织而言要在21世纪保持持续发展必须考虑所有利益相关者的需求，10年前问世的平衡记分卡由于不能考虑到...

劳动者的自主性重建：社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究

本书审析现代企业制度的绩效问题，我们必须从自身的日常生活出发，建构适应中国国情的现代制度形式，唯此才能塑造企业劳动者的自主性，才能带来中国企业的劳动高效。...

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析

战略导向的地方党政领导环保绩效管理体系研究

本书围绕地方党政领导、环境保护、绩效管理三者关系展开分析，运用环境管理学、行政管理学、人力资源管理学、管理科学等有关原理，结合企业基于战略导向的绩效管理经验，运用系统管理的方法，提出了基于地方政府环...

卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计

本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...

授权时代的控制 绩效评价系统内在设计机理研究

本书基于对机制设计的强调，以“工作绩效”和“绩效评价”内涵拓展为基础，从合约的不完备性和重复博弈视角，构建了三种情境下的企业最优绩效评价系统设计的理论模型，系统研究绩效评价系统的内在形成机理及其对员...