培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究

在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用...

铁血执行成为企业最有执行力的员工

勤于执行的员工有效果，懒于执行的员工只推脱。执行，是一个员工、一个部门、一个企业能否实现计划和目标，能否取得良好发展的重要保障。所谓铁血执行，“铁”，是指员工在工作中要像铁打的一样坚决地执行工作任务，.....

领导风格对员工创新行为的作用机制研究 创新自我效能 心理安全 知识共享与LMX的影响

作者以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象，以考察领导风格与员工创新行为的一般关系，旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的...

到需要你的地方 18个女人的梦想与实现

18世纪法国戏剧中的中国形象研究

18世纪中国文化在西欧的传播及其反应

18岁女孩应该要懂的恋爱规则

重构司法精神医学 法律能力与精神损伤的鉴定

本书分析了六大类精神病学的体现，并在民事和刑事责任方面进行了法律分析，尤其是专章提出了与受审能力及其他能力相关法律规定的完善、与鉴定人和司法人员有关的问题研究。...

浇铸当代中国的精神大厦 邓小平精神文明建设思想

暂缺《浇铸当代中国的精神大厦：邓小平精神文明建设思想》简介

商务新礼仪 职场精英的必备礼仪

礼仪问题已是全球商务中存在的普遍问题。本书中，朱迪思·鲍曼女士将详细地为读者讲述了如何轻松掌握商务礼仪的绝妙艺术，帮助身在职场的人们在商务交际的任何细节中都能有专业且自信的表现。...