鞭子和糖果 员工奖惩与激励妙法66招

没有不吃草的马，恰到好处的奖惩与激励是让平庸的员工走向优势、让优秀的员工走向杰出的必须装备。本书立足于现代企业柔性管理的需要，针对员工的各种不同需求层次，介绍相应的奖惩与激励方法，为解决现代企业人力...

这种事，不必老板交待 提升员工从优秀到卓越的7堂课

本书是一本职场励志书，详细介绍了员工如体积极主动地工作，为企业创造更佳效益并取得个人的成功。

低调做员工 高标做工作

如何才能使自己的事业风生水起，如何才能在公司里脱颖而出，获得提升晋职，诸如此类的问题，是每一个公司员工都时刻关注，并苦苦思索的问题。事实证明，成功没有捷径，要想出类拔萃，只有从做人和做事两方面下功夫，......

饭店薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

本书论述了饭店薪酬管理公平性与遵守劳动法规程度对员工薪酬满意度的影响，介绍了本项研究的方法与数据分析结果，对饭店管理工作提出了有益的建议。...

动员心智 麦肯锡教你启动员工能量，再造新世纪组织

华夏智库 绘制企业员工心灵地图

心灵管理是企业面向未来的重要的软性管理体系。员工是企业的核心竞争力，当员工的需求得到满足时，就会对生活和事业充满热情。因此，了解员工的需求，是企业管理者进行管理工作的重要部分。在员工犯错误时，管理者应...

中国职工成长书系 员工职业道德教育读本

本书从职业道德与企业的发展，职业道德与人自身的发展、爱岗敬业、诚实守信、勤劳节俭、遵纪守法等角度阐述了职业道德养成对于当今企业和员工的重要性，遵守它们才能让我们的社会更加和谐，才能让诚信之歌经久不...

你要对谁负责 一个提升员工内在工作力的优秀理念

本书围绕“责任”，阐释员工应该对自己负责、对公司负责，才能取得更大的成就。

员工关系、沟通对知识管理的作用机制研究

本书以关系为逻辑主线，深入剖析了关系、沟通行为对员工知识共享、知识整合的作用机理，在某种程度上丰富了关系理论、沟通行为理论、知识共享和知识整合理论，并为我国企业内部沟通管理、知识管理提供了本土契合...

周道 总经理与员工说

做企业最难的是使公司上下一心，朝着一个目标不懈努力，这就要求在管理者与员工之间要有顺畅的沟通。GPT公司在这方面做出了有益的尝试，员工周报和总经理周末邮件就是这样一种沟通渠道。目前，公司又在世界石油之...