绩效考核与薪酬管理理论与应用

本书将企业绩效和薪酬管理看作一个完整的系统，向读者全面地介绍了绩效与薪酬管理的基础理论、基本知识、操作方法、实用表格、操作规程以及制度建设等。而且本书结合每一章具体内容提供了一些国际、国内著名...

高绩效主管五项管理技能训练

本书从著名企业基层主管培训实践中精心提炼出成功的经验，并结合相关案例，深刻剖析了基层管理中存在的问题，系统讲述了高绩效主管应掌握的各类技巧。通过对本书的学习，您将全面掌握高效管理技能，明确岗位职责及自...

科技创新绩效与机理 理论、方法及应用

本书从信息计量的角度出发，以实证分析为核心研究方法，以公开数据库为主要数据源，针对已有研究中存在的缺乏国际可比的宏观层面绩效评估指标等问题，对科技创新绩效和机理进行了深入、全面的定量评价和分析，旨在为...

终极控制人、负债融资与公司绩效

本书详细阐述了国内外关于金字塔结构的理论和实证成果，以终极控制人视角，从股权结构和负债结构两个维度，对中国上市公司终极控制人、负债融资及其对公司绩效的影响做了详细、系统地研究。本书对于公司治理机制...

高绩效人士的十个共识

本书是一本来自数千家企业的调查报告，通过案例与数字诠释潜在的市场工作法则。本书作者收集了大量鲜活的案例，通过系统、科学地分析研究，发现了职场人士的典型困惑和特点，并从中归纳出高绩效人士卓有成效的十个...

最佳实务 四个革新型审计部门的增值方法 杜邦公司 朗讯科技公司 JCPenney公司 安大略公共服务公司

本书通过对杜邦公司、朗讯科技公司、安大略公共服务公司和JCPenney公司的内部审计经验介绍，说明建立并发展增值型内部审计部门的重要意义和深远影响，同时以具体生动的演示稿配合文字说明，解释了解值型内部审计...

企业教练法：利用转换式教练法创建高绩效的企业文化

中国企业收购与并购绩效与动因研究

本书将重点研究上市公司收购方的并购绩效，具体包括短期和长期的资本市场绩效，运用事件分析法中的CAR方法和BHAR方法进行实证研究，并结合并购动因理论，探讨我国企业并购的动机，并深入研究这些动机对并购的绩效造...

中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究

本书系统阐述中外合资企业跨文化冲突的内涵、形成机理及其与绩效的关系；然后，展开实证研究：以国家文化冲突和企业文化冲突作为自变量，合资企业绩效作为因变量，引入关系资本作为调节变量，提出相关研究假设。...

从引进到创新 中国技术政策演进、协同与绩效研究

本书详细刻画出我国改革以来技术政策的演讲轨迹，利用制度经济学的相关理论和博弈分析方法，深入研究了我国技术核心演变的内在动力和机制，并建立计量模型、深入分析中国技术政策的政策力度等。...