内在的星空 余秋雨人文创想

本书为散文集，由余秋雨先生亲自操刀，挑选他所有著作中的精华段落结集而成，分为史诗、斯文、翰墨、此生、行旅五个部分，既有激情洋溢的“余氏”散文长句，也有精辟犀利的独到论断，包含了余秋雨对于中国人精神主脉.....

笑 矜持与淡泊：中国人喜剧精神的内在特征

本书通过喜剧精神的窗口，说明中国历史中的宗法关系，乐感文化、宗教精神以及专制皇权、科举制度对人的意识的成长和个性解放的压抑与束缚。...

华尔街风云启示录 一位金融高管的告白

本书作者为读者提供了自己对世界经济和投资市场的现在和未来的观察，并对投资趋势进行了详尽分析。在书中作者表达了与大众截然不同的观点，对那些导致投资者做出错误决定的声音进行了幽默的批评，为广大投资者提...

跨国公司高管团队研究 基于认知学习的架构解析

本书将由高层管理者所构成的团队作为研究对象，将其放在跨国公司的背景之下，以团队层面的认知互动为基本模式，从结点式研究、二元式研究以及网络式研究三个层次对跨国公司高管团队（TMT）的构成、特点及交互运作模...

联结你的内在智慧

每个人都向往一个耐心聆听，无条件地支持你，为你提供各种洞见却从不强迫你接受，并助你认知自己独特的人生之路的朋友。荷兰灵性导师帕梅拉在本书中指引大家如何在内在找到这位朋友——我们深层的内在智慧。在荣...

教育过程公平 教育活动的内在品性

本论著具体地论述了教育过程公平的三个层次的内涵的实施策略：差异对待、平等对待、弱生援助。教育过程公平是教育公平的最终体现，即折射着教育公平，也制约着教育公平的实现。“教育过程公平是最大的公平。”随...

高新技术企业高管人员股权激励与研发投资的关系研究

本书综合运用金融学、统计学、会计学、信息经济学、博弈论、计量经济学等多学科知识，对高新技术企业高管人员股权激励与研发投资关系进行系统地研究。本书在研究方法和手段方面均有一定的创新性。适合相关研...

货币政策与财政政策的内在传导机制与外在冲击机制研究

我们招聘什么样的应届生 50位名企HR高管的私房话

本书由知名企业30-50位人力资源总监（HRD）口述实录，对广大应届生求职关心的各个方面，包括学历、挑简历、专业是否对口、长相、面试礼仪、口才、实习经历、面试和录取的用人决定权等等，说出自己的心里话，以给广大应...

高管胜任特征的匹配机制 创业、战略、文化与团队的多角度审视

随着经济全球化进程的加快和市场竞争的日趋激烈，中国企业面临着来自各方面的巨大挑战，如何有效提升高管胜任特征对企业绩效的贡献，是中国企业迫切需要解决的问题。基于此，本书研究将立足中国情景，以高管胜任特征...