人才盘点 创建人才驱动型组织 第2版

本书作者立足于当前的经营形式和环境，指出企业实施组织与人才盘点的必要性，并完整地阐述了实施的工具和方法等。作者还结合自己多年的咨询实践，剖析了五家知名企业在人才盘点领域的实践经验。组织和人才盘点是...

认同型组织 个人和社会的连接

到底是世界改变了我们？还是我们改变了世界？本书通过对于个人、组织和社会“认同”的塑造，明确了个人和社会之间的关系和联系，将个人的成功和组织、社会的发展融为一体。个人通过不断的努力进取，去成为一个学习者...

网络党建论 互联网时代政党的组织变革与社会适应

以互联网为代表的信息网络技术的迅猛发展，在推动工业社会向信息社会转型的过程中，已经日益呈现出其对社会政治生活领域的深刻影响。现代政党作为产生、形成与机械大工业时代的特殊政治组织，在信息社会已经见露...

公共部门组织文化研究 现状、传播机制的实证分析与变革路径

该书运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法，分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制，特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析为政府制定相关政...

知识密集型业务流程导向的知识管理与学习型组织整合过程模型研究

在概念模型得到普遍性检验之后，本书将IT企业的核心业务流程与学习型组织的整合过程进行联结式研究，并给出了识别IT企业的核心业务流程的模糊评价方法。为了使业务流程导向的学习型组织的整合过程模型有更强的...

炸开金字塔 华为组织变革与人才发展

在工业时代，人才金字塔结构的优点显而易见，有秩序、有层级、分工明确，效率高。而在数字时代，这种封闭的、内生的人才金字塔结构不利于创新，且由于金字塔塔尖细小，容不下更多人才。 本书从华为的英雄主义、企业......

管理3.0时代：互联网时代的组织进化、管理变革与战略转型

“互联网+”时代，各行各业都迎来了发展的新机遇，企业管理的想象空间也变得更加广阔，如果企业抱守残缺，认为自己的管理模式不需升级，那么有可能终将被淹没在激烈的市场竞争中。而如果企业的管理者已经觉察到被庞....

走出成功的陷阱 依恋、探索、复杂成熟度与组织变革

本书是将生态学（也称动物行为比较学）的成果应用于组织变革的成果。作者根据自己的管理顾问实践、结合生态学的基本概念总结出组织和团队发展的关键维度。以探索—稳定、对事物依恋—对人依恋和复杂成熟度三个...

变革的基因 移动互联时代的组织能力创新

本书是企业战略和组织能力领域的经济管理著作。作者认为，企业持续成功既要有成功的战略，也要组织能力配合让战略落地。随着移动互联时代的到来，企业的商业模式和经营效率已经被它深刻影响，替代与被替代，甚至颠覆...

金属切削机床的修理组织 以ДИП-200型车床为例