人才管理之方略 人才资源发展战略理论与实践研究

本书从建构知识管理系统的视角出发，从理论现状、微观、宏观等多个维度进行系统研究。

公共部门电子政务理论与实践

本书系统论述了电子政务的产生、兴起、政府管理模式创新、技术应用基础、政务模拟教学系统、公共部门内部电子政务系统的操作应用等，作面反映我国目前公共部门电子政务研究的新进展和实践中的新特点。...

公共部门与私营企业合作模式 政策与融资原则

本书探讨了在决定是否采用公私合作采购方式中应涉及的关键政策问题，并通过对国际实务的比较研究来表明这些政策在公私合作制合同中如何被具体应用的。...

基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和...

城市突发公共事件政府、部门、企业应急演练策划与实践

本书详细阐述了应急预案的编制、应急组织机构、应急演练的实施、应急演练的分级预案、实战等。

人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业人力资源部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

问责性、绩效与治理 中国非政府公共部门治理状况研究

本书深入分析中国目前政务公开发展现状。

战略执行看中层 部门管理的5把钥匙

5 KEY管理模式是一个完整的体系与方法，包含了五个关键步骤，每个步骤都有明确的步骤、技巧与工具，可以帮助企业的管理者轻松构建企业的管理与执行系统。5 KEY管理模式实际上是部门如何执行战略的一种管理逻辑与...

整合管理 企业系统化管理与资源优化配置

人力资源开发与管理 在公共组织中的应用 Applications to public organization

本书主要是从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，综合研究人力资源开发与管理的基本理论、基本方法及其在公共组织中的应用。本书适用于公共管理专业人力资源课程的教材与经济管理专业人力资源的培...