资源观视角下企业家能力与企业绩效研究

在解释企业绩效差异时，资源是一个很重要的变量；企业竞争优势包括创新、质量、成本和客户响应。本书通过对以前文献的仔细梳理，确定了七种企业家能力，包括企业家的机会能力、关系能力、组织能力、战略能力、奉献...

人力资源管理

本书一共有九个学习情景：认识人力资源管理、掌握人力资源基本理论、组织结构设计与职位分析、人力资源战略规划、招聘和录用员工、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。...

人力资源管理 第4版

本书是英语专业工商管理教材系列，介绍商务各职能领域的知识。

人力资源管理概论

本书为“21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材”之一。本书共分：概述、工作分析、设计与评价、人力资源规划、员工招聘、人力资源战略等内容。...

人力资源管理概论

本书主要内容是人力资源规划，工作分析，员工招聘，员工培训，员工激励，员工薪酬，员工福利，员工安全，劳动关系，跨国人力资源管理，人力资源管理信息系统。...

人力资源管理

本书共十章，有人力资源管理导论、工作岗位研究、人力资源规划、员工的招聘录用、薪酬管理、绩效考核、劳动关系与劳动争议处理、教育培训与开发、职业生涯规划、社会保障管理等内容。...

公共部门人力资源管理

本书主要讲述了公共部门人力资源管理的制度与环境、工作分析及职位评价、管理规划、聘用及测评、开发考评等内容。

行为管理学 人力资源的作用

公共人力资源管理

本书是“新编福建省公务员培训系列教材”之一，系统地介绍了公共人力资源管理制度和整个过程，对公共管理过程中存在的问题进行了分析。

基于能力的人力资源管理

本书阐述了基于能力的人力资源开发与管理体系构建的基本方法。