组织支持感、心理资本与员工工作产出研究

人是组织最宝贵的资产。在各种激励措施无效的情况下，组织究竟该如何打造人的竞争优势？本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论...

动态平衡态势论研究 一种自组织系统有序演化新范式

本书提出了动态平衡态势既作为自组织系统有序演化的条件，也作为自组织系统有序演化的机制的基本观点，并以此为线索，对动态平衡态势的形成、结构、特征及其调控，从理论和实践两个方面进行了深入、系统和富有新意...

现代农业家庭经营的共享化组织创新研究

本书主要针对家庭经营下农业现代化组织创新相关内容进行实证及理论研究，对经典的农户经营、合作经营理论、现代企业理论进行包容性融合，整合已有的农业组织资源，研究成果既与现代农业发展方向吻合又与我国现阶...

自组织理论视野下的企业环境管理研究

本书从非主流经济学出发，基于企业环境问题的复杂性与模糊性特征，以事实与案例作为主要研究手段，以演化经济学为基础，结合现代系统科学，运用自组织理论与方法，研究企业环境管理自组织机制培育的运作机理，寻求内......

中国非营利组织税收政策改革研究

我国非营利组织作为社会的“第三部门”，其作用和意义日益突出。政府职能改革、社会治理改革、事业单位改革、政府购买公共服务改革等一系列改革，都呼唤加快非营利组织改革。同时非营利组织也迎来了改革和大发...

妊娠期高血压综合征 世界卫生组织妇幼保健地区间协作研究报告

西北地区农村基层组织建设研究

农村基层组织建设是解决好“三农”问题的一个重要突破口。本书通过实证调研，掌握了当前农村公共服务体系建设、农村基层组织社会化服务建设、农村基层党组织建设、村民自治运作及干部队伍建设等方面的现状和...

组织结构、角色外行为与绩效间的关系研究

本书系统地研究了组织结构、角色外行为和绩效之间的关系，并揭示它们之间的影响过程和内在机制。提出了组织结构影响角色外行为的多种不同的解释视角和理论假说，在这些理论视角指导下提出了新的理论假设，并用经...

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

国际非政府组织研究 以博鳌亚洲论坛为例

书稿对非政府国际组织的法律个案研究，运用历史、比较与文本等方法，从点（博鳌亚洲论坛）面（非政府国际组织）结合的角度对博鳌亚洲论坛的法律机制进行了全面研究和深入探析。以期促进博鳌亚洲论坛自身行为在法律框.....