社会资本、创业机会与新企业初期绩效

本书是基于过程视角下创业研究的前沿问题，本书选择社会资本理论为基础，考察了创业者社会资本如何促进创业活动发生与开展的作用机制，分析了创业者社会资本构成与创业机会，创新水平之间的作用关系，社会资本嵌入行...

高绩效团队教练 第2版

本书的读者群众是那些有责任鼓励和发展团队的团队教练。它介绍了深入了解团队的组织目标的作用和重要性，并提供了用以实践的工具和技术，以促进团队发展为高绩效的团队。除此以外，本书还提供了很多实用的方法与...

企业教练法 利用转换式教练法创建高绩效的企业文化

绩效目标与考核实务手册

本书细化了各个部门和岗位以及每一类人员的绩效考核，并给出了具体的操作模板和方案，是一本关于绩效考核方案设计的实务工具书。本书对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部...

基于组织绩效的人力资源管理及评估研究

本书属于学术论文著作。作者先是回顾了人力资源管理与组织绩效的相关文献，然后通过理论研究和实证研究验证了人力资源管理与组织绩效之间的联系，并基于组织绩效探讨了人力资源管理评估的维度和指标。...

教师流动、学习及绩效工资实施策略研究

本书以与基础教育阶段教师密切相关的三个问题——教师交流轮岗、教师学习以及绩效工资实施为主要研究内容，综合运用调查研究、个案研究等方法，对教师交流轮岗制度、教师学习以及绩效工资制度的实施状况进行调...

高新技术企业绩效评价及应用研究

本书以高新技术企业为研究对象，基于经济绩效、社会责任和科学发展三个维度，构建了高新技术企业绩效评价理论模型；建立了高新技术企业三维绩效评价指标体系，并通过支持向量机回归动态综合模型优化绩效评价指标体...

员工绩效考核体系指标设计制度与图表

《员工绩效考核体系指标设计制度与图表》是一本极具专业性的图书，以中小企业人事管理人员为目标读者，在书中详细讲解了针对各级、各部门人员的考核方法、考核目标和预期考核结果，从而达到了监管员工工作进度和...

法律绩效评估机制论

我国近几年兴起了法律绩效评估（法律绩效评估是指法律实施一段时间以后，有关部门、组织或人员对其实施效果等进行评估，分析法律实施过程中的立法问题，从而进一步完善立法），实践中却没有统一的法律绩效评估机制可.....

商业银行绩效考核与薪酬 理论与方法

本书结合商业银行经营管理发展的新动向介绍了商业银行绩效考核与激励的相关知识，包括小微企业贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构；流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用...