人力资源与劳动关系管理

本书从合法、合情、合理三个层面论述企业人力资源与劳动关系管理的基本原理和管理实践；探讨了企业劳动关系管理流程中的雇佣、招聘、职位管理、制度建设、薪酬设计、绩效管理、解除合同以等各个环节所面临的...

人力资源管理实用手册

本书汲取了当今社会各行各业成功企业人力资源管理的智慧精华，适用于中小企业人力资源管理的实际情况，总结了成功企业用人的经验和失败企业用人的教训，为公司老板和人力资源管理从业者提供了一整套立竿见影的用...

新世纪劳动部人力资源管理师资格考试研究

体育场馆资源利用与经营管理

本书运用管理学、经济学、体育学、建筑学等多学科理论，对我国体育场馆资源的有效利用与经营管理问题进行全面和系统的研究，并提出了相关的建议和对策。全书共分为十章。...

人力资源管理

本书立足社会管理实践，汲取国内外优秀教材的经验精华，从应用出发突出简洁性、实用性的特点，紧紧围绕人力资源管理六大模块设计教学内容，本书按“人力资源理论概论”“工作分析方法”“人力资源管理实务”分为三...

公共部门人力资源管理

本书以公共部门人力资源管理的基础理论为基石，以公共部门人力资源管理实务为着眼点，注重纵向和横向的比较分析，重点阐释以公共部门人力资源管理的基本理论、基本概念、基本方法和技术为核心的知识体系。进行了...

人力资源管理

本书是在吸收国内外同类教材的优点的基础上，在体系、结构和内容方面形成了一些自身的特色，在对人力资源管理的基本理论和方法进行系统论述的前提下，突出务实性和可操作性，尽可能做到循序渐进、深入浅出、简明实...

现代企业人力资源开发与管理

本书主要内容为：人力资源管理导论，人力资源管理规划，需求预测，供给预测及供需综合平衡，工作分析和岗位调查，员工招聘的程序，策略，实施步骤等及企业文化及跨文化管理，劳动关系及劳动合同的订立变更等等方面的......

人力资源管理 第5版

本书是《人力资源管理》教材的第五版修订本，内容包括：人力资源概述，工作分析，人力资源规划，人员招聘与录用，员工培训与发展，绩效考核，薪酬与福利，劳动关系管理等。本书具有以下特色：系统的完整性，内容的前......

基于胜任力的人力资源管理

本书论述了人力资源的目的不是寻找员工来填补职位空缺，是通过释放成就卓越者的能量从而取得生产力和竞争优势的飞跃。