我国高等教育的供求问题研究 基于“专业”层面的探讨

供求问题是教育经济学中十分重要的理论问题和现实问题。本书对我国高等教育专业层面的供求问题进行了详实的实证和理论研究。本书的核心内容大致可分为事实评估、规范研讨和政策构想三个部分，它们分别解析了...

最实用的管理工具 涵盖企业管理各个层面的110个管理工具

本书介绍了在企业管理中最常使用的管理工具共110个。经理人掌握了这些工具，可以有效地运用在企业管理中，从而提高管理能力和管理水平。

新生命月刊 合订本 第3卷 上 第6号 美国文官任免之概况与其吏治院之设施

政策层面战略环境评价的理论方法与发展经验

本书共七章，前五章是政策战略环评的基础部分，从发展现状、理论基础、方法学框架、评价程序和技术方法等方面对政策战略环评的理论基础和程序方法进行了阐述。第六章阐述了各国和国际组织政策战略环评的应用实...

从战略层面竞争 传媒核心竞争力锻造方法 2004年新华社新闻学术年会论文选

本书是新华社2004年度新闻学术论文选编。

高中语文选修课选择性的实现 执行课程层面的探索

进入课程改革以来，变革幅度最大的可能是高中，《高中语文课程标准》提出的模块教学、必修课程和选修课程对高中语文教师、教研员是巨大的挑战。选修课到底怎样上？新课程对传统高中语文课堂教学有哪些影响？教师的...

唐代中央重要文官迁转途径研究

本书是孙国栋先生上个世纪六十年代研究唐代文官迁转情况的力作。唐代的文官制度旧史所述太疏略，尤其是职官迁转的情况，新旧《唐书·志》、《唐会要》、《唐六典》、《通典》、《册府元龟》诸书几乎不着一字，只...

我国劳动关系层面的企业社会责任

本书根据前人的研究成果和我国劳动关系视角企业社会责任实践，搭建了我国劳动关系视角企业社会责任的理论分析框架；在此基础上，通过文献收集、访谈及问卷调查等获得的资料，从劳动关系视角阐述了我国企业社会责任...

基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面

绩效评价是企业实现企业管理的必须手段，而许多企业没有通过绩效评价达到管理的目标，究其因有很多，绩效评价系统不协同是重要原因。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发，构建基于移动互联网技术的协...

社会冲突中的和平教育 学校层面的目标与策略

本书以近年来兴起于学术界的和平学为理论基础，从分析和平、暴力、冲突等核心概念入手，剖析了和平教育的内外边界、学理基础、人性论立场，梳理了世界范围内和平教育的发展演变。本书基于转型期社会所面临的不同...