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承诺 企业员工最有效的执行之道
吕叔春编著2006 年出版238 页ISBN:7506436612“是,保证完成任务!”一诺千金,使命必达。这是企业员工最有效的执行之道。承诺是使命,它绝不找借口,决不拖延;它体现一个集体的团队精神,服从是一种绝对信任,由此才能保证一切行动听指挥,才是企业的高效执行......
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领导干部必备的执政智慧与谋略
石磊编著2012 年出版221 页ISBN:9787515002071本书从个性培养、交往协调、口才培养、用人决策、从政处事等多个方面细细评述领导干部执政为民所必须的智慧与谋略等。
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN:9787511837424本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾,在此基础上提出值得探索的理论模型...
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管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析
史青著2012 年出版164 页ISBN:9787564321093本书作为一本组织管理行为的专著,本书在梳理国内外研究文献基础上,运用实证研究方法,对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究,提出并验证了相关的政府影响理论假设,丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...
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中国员工职业生涯阶段的心理契约研究
姚辉著2010 年出版187 页ISBN:9787509207116本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析,在文献研究及深度访谈的基础上,编制了《中国员工心理契约及相关因素调查问卷》。本书对中国员工职业生涯进行了划分,研究了中国员工的心理契约的内容...
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中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究
王国保著2013 年出版248 页ISBN:9787514139068本书关注的中国文化因素(集体主义倾向、等级倾向、和谐倾向、人情倾向和面子倾向)与员工知识共享、知识共享与员工个人创造力之间的联系。本书沿着“中国文化因素——员工知识共享——员工个人创造力”的逻辑...
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工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
王三银著2017 年出版153 页ISBN:9787568405935工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊,相关的结论并不一致。基于这样的原因,本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系,并基于...
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