薪酬管理与设计禁忌86例

本书紧密围绕企业薪酬管理与设计中存在的实际问题，阐述了薪酬管理的概念、基本内容、基本职能、影响因素等薪酬管理方面的禁忌，并从整个人力资源管理体系的角度讨论了制定薪酬战略、岗位分析与评价、薪酬调查...

义务教育教师绩效薪酬偏好研究

本书依据人事经济学理论、薪酬管理理论和教育心理学理论，基于国内义务教育教师的问卷调查数据，立足国内政策制度实际，就绩效薪酬项目两种情境下的偏好评价，验证绩效薪酬观念、绩效薪酬项目两维偏好构念，构建并验...

仁本管理 中国式人力资源战略实操全录

UGNX 3.0实操训练教程

本书介绍的主要内容有：UG入门基础、基本曲线与二次曲线设计、二维草图特征、扫掠特征、成型特征、基准特征、特征操作、直接建模、特征编辑、样条曲线与曲线操作、曲面造型、曲面特征、编辑曲面、工程制图、...

中学数学自学辅导教材 修订二版 代数 第1册 1 课本

名师手把手 语文

本书分别设置“考纲定位”、“智能梳理”、“例题点析”等栏目。本书力求在不脱离课标和考纲的前提下，对各知识点进行吻合高考要求的扩展与深化，并对有关知识进行广泛的练习和适当的迁移，注重培养学生的综合实...

薪酬制度与管理

本书是高等学校人力资源管理专业教材。全书由基础、构架、制度和操作等四大篇构成，其内容基本上涵盖了薪酬管理的主要内容。在整体设计上，本教材还配套了教学光盘和配套进阶书。在编写过程中，有以下几点特征：第...

激励性薪酬福利设计与管理

本书系统地阐述了企业薪酬战略流程的各个阶段（见书中“企业战略、薪酬设计与管理模型”），详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都...

股权制衡下合谋、激励与高管薪酬问题研究

本书主要阐述此问题提出的背景和研究意义，从四个角度对高管薪酬研究状况进行了回顾，指出缺乏从合谋角度讨论高管薪酬问题。结合中国现实环境，分析了我国上市公司中大股东与高管合谋行为发生的动机、机会的制度...

企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究

本书将以马克思主义分配理论为基本理论依据，采用规范分析与实证检验相结合的方法，对企业薪酬分配效率与公平的影响因素以及经济后果等进行分析与检验，并对企业薪酬分配效率与公平相结合的经济基础、应处理好的...