公共部门绩效工资 理论与实践

本书在对国外公共部门绩效工资理论与实践进行综述比较的基础上，从社会交换和动机的视角进行分析，突出了绩效工资政策的特有属性和公共服务领域人员的心理特点，以中国义务教育教师为研究对象，通过案例研究和理论...

高等教育支出绩效评价包容性的比较研究 巴西 俄罗斯 印度与中国

劳资关系治理与工会绩效 基于中国私营企业研究

本书采用了文献研究、理论研究、实证研究的方法，尤其是加强了定量研究。在分析了私营企业工会对维护和提高企业工人权益的影响及作用、私营企业工会对私营企业经营管理的促进作用的基础上，提出了针对私营企业...

区域产业网络 结构、演变与绩效

本书从供给和需求角度出发，探讨了区域产业结构演变基本过程、产业结构与经济增长之间的联动机理，建立了产业结构演变机制的解析框架。基于网络分析基本思想与技法，厘清了区域产业网络的节点层级、权力、网络角...

品质主管岗位任职资格与工作绩效测评

本书主要阐述了目前国际通用的针对企业品质主管个人工作能力与岗位知识的测评技巧与考核方法，通过对品质主管工作职责的科学分析，归纳了企业品质主管应具备的岗位素质要求，主要包含对品质主管质量阶段性控制能...

高校教师绩效薪酬制度的理论与实务研究

本研究以高校教师绩效薪酬制度为研究对象，选取D大学为高水平高校的典型案例进行分析，运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析，以国家宏观的高校教师绩效薪酬...

上市公司并购绩效的理论与实证研究 基于公司治理视角

本书从公司治理视角出发，在进行理论综述和文献回顾的基础上，建立公司并购绩效模型，分析了股权结构，董事会机制机制和股权激励对公司并购绩效的影响。...

IT控制能力与企业绩效关系的理论与实证研究

信息技术未给企业创造持续竞争优势，反而随着IT与业务的整合，给企业带来巨大风险。平衡IT风险与IT价值的能力成为企业获得持续竞争优势的关键，也是当前信息管理领域关注的理论前沿课题。现有研究大多集中在某个...

超级策划 “中国十大策划风云人物”全案 《顶尖策划》升级版

2002年中国评选了“首届十大策划风云人物”，本书介绍了十位策划风云人物的经典商业策划案例。

进入方式、内部贸易与外资企业绩效研究

本书共分为七章，以跨国公司在华投资的进入方式和内部化为出发点，以外资组织形式和内部化对绩效影响为研究重点，通过理论推导和实证分析，对此问题进行了系统的阐述和研究。本书的理论和实证方面研究十分深入，得出...