人力资源管理

本书全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理以及劳动关系管理等内容。...

人力资源管理

本书共10章，主要包括：人力资源规划、工作分析与设计、人员招聘、人员培训、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源外包等方面的基本概念、核心内容、技术方法。...

项目中的人力资源管理

人力资源开发与管理

本书是适应中国经济发展，综合以往人力资源管理经典理论和方法，结合实际工作经验而编写的新书。

现代人力资源管理

本书介绍人力资源管理的概念、研究对象、职能、特征和发展趋势；企业组织结构设置的原则、形式及必须创建的环境；工作岗位调查、分析、评价等诸多内容。...

资源观视角下企业家能力与企业绩效研究

在解释企业绩效差异时，资源是一个很重要的变量；企业竞争优势包括创新、质量、成本和客户响应。本书通过对以前文献的仔细梳理，确定了七种企业家能力，包括企业家的机会能力、关系能力、组织能力、战略能力、奉献...

人力资源管理

本书一共有九个学习情景：认识人力资源管理、掌握人力资源基本理论、组织结构设计与职位分析、人力资源战略规划、招聘和录用员工、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。...

人力资源管理 第4版

本书是英语专业工商管理教材系列，介绍商务各职能领域的知识。

人力资源管理概论

本书为“21世纪高等学校经济管理类专业新编系列教材”之一。本书共分：概述、工作分析、设计与评价、人力资源规划、员工招聘、人力资源战略等内容。...

人力资源管理概论

本书主要内容是人力资源规划，工作分析，员工招聘，员工培训，员工激励，员工薪酬，员工福利，员工安全，劳动关系，跨国人力资源管理，人力资源管理信息系统。...