大数据时代下的全面预算与绩效考核

本课程是引导管理者从企业的整体出发，通过科学预测，利用货币的预算形式，明确企业预期的生产经营成果及财务状况，并对企业及各业务部门的经济活动进行调整和控制，最终实现对企业的全面管理。课程通过理论与实战经...

爆发 从薪酬绩效到股权激励

本书分为薪酬绩效篇和股权激励篇，在薪酬绩效篇中，作者通过系统的梳理绩效考核与薪酬的关系并提供全面、科学、规范、实用的管理工具与模板，并有针对性地介绍了企业高管、中基层人员以及采购、销售人员如何进行...

公路代建管理综合绩效考核方法与软件

代建制是一种新型的工程管理模式，目前很多程序都处于探索阶段，但是实践证明，这种工程管理模式是有效的。根据代建工程管理的相关属性，将其分为前期准备阶段，施工建设阶段以及竣工验收阶段，同时根据绩效评价的需.....

员工绩效考核

本书可帮助读者根据企业所处的具体环境、业务需求以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。

薪酬制度与薪酬管理

本套教材共15种，主要包括劳动保障和人力资源等相关专业课程。因为工会系统干部培训主要采取专题形式，所以这套教材没有像我们以往的教材一样，分专业设计，而是直接汇集在一个丛书名之下。...

薪酬预算与薪酬总额管理

本书作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验，详细介绍了从企业发展战略出发，如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。...

战略绩效考核 学习型企业素质及经济增加值考核法

如何面对绩效考核？

本书讲述了员工对公司绩效考核制度的把握，包括怎样看待公司的考核制度和通过考核，以及制定合理的绩效考核制度和保证自己的合法权益。

我的第一本绩效考核实战指南

战略绩效考核 可持续发展企业素质及经济增加值考核