大约有584,968项符合查询结果项。（搜索耗时：0.6990秒）
为您推荐： title绩效量化考核与薪酬体系设计全案 title薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版 薪酬设计与绩效考核全案 第三版 绩效激励与薪酬 绩效考核与薪酬管理 title项目绩效管理 考核与监控指标的设计和量化第3版
-
-
员工绩效考核与绩效管理实务手册
赵文明，赵建伟编著2005 年出版416 页ISBN：7801794494本书系统、详细介绍了企业绩效考核与管理的基本理论和考核方法，并从绩效计划、绩效追踪、绩效考核和绩效反馈四个方面讲述了绩效管理的各个流程。实用性较强。...
-
安全各岗位职责与考核精细化管理
孙玖凡编著2013 年出版278 页ISBN：9787115312327本书以高效开展安全组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提供全方位的部门职能设计、岗位设计范例。本书阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，说明了岗...
-
仓储各岗位职责与考核精细化管理
李育蔚编著2014 年出版283 页ISBN：9787115346131本书阐述了部门职能、部门目标、部门职能分解的设计思路，介绍了岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。全书针对仓储部、仓储规划、仓储验收、仓储入库、物资存储、仓储盘点、库存控...
-
质量管理各岗位职责与精细化考核
姚小风编著2015 年出版229 页ISBN：9787115380012“弗布克企业质量精细化管理系列”图书，旨在解决企业质量管理的专业性、执行的规范化问题。本系列图书紧紧围绕精细化的中心，在提供质量管理各岗位职责的同时，还为质量岗位任职者提供各种可以借鉴的制度范例、...
-
人力资源部岗位职责与考核精细化管理
韩燕编著2013 年出版263 页ISBN：9787115317551本书以高效开展人力资源组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提供全方位的部门职能设计、岗位设计范例。本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，...
-
企业常用合同协议及范例全书
闻君，倪亮主编2008 年出版332 页ISBN：756391868X本书以《中华人民共和国合同法》为准，全面介绍了企业常见的各种合同协议，如买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，承揽合同，运输合同，建设工程合同，技术合同，委托合同等。介绍了......
-
高管薪酬 激励与控制
朱弈锟版2014 年出版334 页ISBN：7511859860本书是从微观与宏观相结合的角度探讨高管薪酬激励的学术著作，由暨南大学法学院院长朱羿锟教授在二十多年学术研究的基础上以全新视角精心撰写。作者站在全球金融危机的高度，以社会公平观审视和剖析高管薪酬激...
-
培训部岗位职责与考核精细化管理
唐丽颖编著2013 年出版229 页ISBN：9787115313614本书以高效开展培训组织管理工作为目标，通过部门职责设计和岗位职责设计两大层面的8个维度，为读者提供全方位的部门职能设计和岗位设计范例。本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而...
-
项目部岗位职责与考核精细化管理
余雪杰编著2014 年出版287 页ISBN：9787115336927本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合项目综合管理、项目规划、项目投融资、项目成本控制、项目采购...