战略视角下的人力资源 人力资源管理理论与实践的融合

本书另辟蹊径从管理咨询的角度出发进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理之论与实践的最有效运用和创新。

选人战略 人力资源选拔系统

公共部门增长理论与国际经验比较

本书介绍了公共部门理论与公共政策。

公共研发资源的配置与管理

本书是研发创造巨大的社会和经济收益，经合组织根据知识经济理论将高等教育、研发和软件三者的费用开支并列为知识投资。如何努力扩大科技投资和如何使有限的投资产生更大的效益，这是政府决策的一个重要课题，也...

我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济结构转化

本书主要探讨社会主义市场经济条件下我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济转化，实现劳资双方的合作共赢，从而使非国有企业在提高自身效益基础上，使我国二元经济结构转化即农村工业化、城市化顺利实现。...

战略人力资源管理与员工绩效

本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩...

政府公共部门绩效考评理论与实务

本书是对国内外政府公共部门绩效考评的系统介绍和理论研究。

战略管理 跨部门互动的方法

本书是真正以系统的和紧密相连的方式将管理、财务、会计、国际商务、信息系统和销售等领域综合成为一个整体的第一本教科书。本书的特点是：从跨部门互动的角度对战略管理的理论和方法进行了介绍、讨论；强调了...

员工绩效管理系统的设计与实施 人力资源管理实务

公共部门：概念、模型与途径 第3版

本书考察了公共部门的概念、模型和实现途径。