薪酬管理综合实训

本书基于人力资源管理人才培养的目标，以企业需求、岗位任职资格为起点，创新性构建系统性的薪酬管理实验教学体系，包括三部分内容：薪酬测算实验以及薪酬管理制度表格；设计性实验实训模块；薪酬管理方案设计实例。...

重新定义薪酬与绩效 资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度

高管薪酬、代理行为及企业业绩

高管薪酬一直是学术界和实务界持续关注的热点问题。近年来随着“天价”薪酬的频繁出现，我们不禁要问高管所创造的价值与如此高昂的薪酬价格相匹配吗？高管薪酬与业绩挂钩了吗？高管薪酬是我国收入分配中导致不公...

薪酬管理 经济学与管理学视觉的耦合分析

本书共九章，主要内容有：薪酬分析的基本理论、薪酬设计原则、薪酬设计模式、薪酬政策、薪酬体系、薪酬体系的演变等。

薪酬管理

本书是几位作者在长期从事薪酬管理教学、科研以及企业管理咨询的基础上形成的一本应用型本科教材。本书按照薪酬管理的具体操作流程，主要介绍了战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与薪酬结构的设计、员...

薪酬管理

本书共12章，包括第一章薪酬管理导论、第二章战略性薪酬管理、第三章薪酬体系、第四章薪酬水平及其决策、第五章薪酬结构及其设计、第六章薪酬支付、第七章薪酬奖励计划、第八章员工福利管理、第九章薪酬设计...

战略薪酬 人力资源管理方法 第2版

战略薪酬管理 理论与实务

本书从企业经营的实践角度以及人力资源管理体系的理论角度，系统剖析薪酬管理。全书共分12章：薪酬概述、薪酬管理、战略性薪酬、薪酬理论、薪酬设计、薪酬调整、奖金体系、福利体系、高管薪酬、薪酬沟通与税务...

薪酬管理

本书从综合性和动态性角度阐述了薪酬管理的相关概念、发展趋势、误区，以及薪酬管理的制度安排和薪酬管理的体系设计。本书注重对薪酬管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计，在每章都设有“操作技巧”、“...

薪酬管理

全书从薪酬的基础理论和基本知识入手，介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵，接着从薪酬设计这一核心内容出发，介绍了两种薪酬体系，与此相关的薪酬水平策略、绩效奖励及薪酬结构，以及薪酬预算控制与沟通。最后针...