我国公立医院医疗服务收益管理体系构建 理论与对策

公立医院如何通过市场预测和市场细分，利用先进的管理方法和技术手段，合理配置和使用有限的卫生资源，优化医疗服务价格，为患者提供优质的医疗服务，从而达到收益价值即社会贡献度、患者满意度和经济效益最大化的目...

我国公立医院医生职业心理研究 工作倦怠的管理学视角

本书以管理学、心理学方法为工具，采用定量与定性相结合的策略对公立医院医生工作倦怠进行了系统研究，为描述和解释公立医院医生工作倦怠现状和影响因素提供了一个理论框架。首先，构建了符合中国医生群体的工作...

公立医院护理人员人力资源开发研究 基于胜任力的战略人力资源管理

本研究拟用科学的人力资源管理方法优化护理人才队伍建设。首先从理论上看，已有研究表明战略人力资源管理对组织绩效显著正相关。同时实践上，根据对国外人才队伍建设的研究也可以发现，国外护理人员队伍的医护比...

公立医院管理体制改革的理论与实证研究

公立医院改革是“新医改”的重点和难点，也是破解中国医药卫生体制改革困局的关键所在。公立医院改革的核心是完善公立医院的管理体制，即明确政府相关部门之间、政府与医院之间、医院内部的权责关系。公立医院...

重庆公立医院改革研究

公立医院补偿机制研究

公立医院运行机制改革创新研究

本书阐述公立医院的改革创新研究。

公立医院适宜规模及财政保障机制研究

公立医院成本核算的理论与实践

公立医院法律制度研究

稿件主要包含以下内容：公立医院法律制度的目的与基本原则，公立医院法律制度的构成与特点，公立医院的法律地位，公立医院改革中法人化的组织形态，改革中我国公立医院法人化的探索，我国公立医院法律制度的完善等。...