高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙

本书主要讲述如何运用经实践验证有效的、可操作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标。本书为企事业所提供的十种降低成本，务求能帮助企业把人力成本控制在合理或企业可以接受的范围内。语言...

政府公共部门绩效考评理论与实务

本书是对国内外政府公共部门绩效考评的系统介绍和理论研究。

公共部门标杆管理 突破政府绩效的瓶颈

城市经济管理部门绩效评价探索

本书对涉及城市经济与城市管理的问题做了学术性的研究和分析，对相关领域的读者有很好的参考价值。

政策绩效评估 地方部门案例

本书介绍了公共政策绩效评估的逻辑和方法，并提供了可供深入讨论的若干政策绩效评估的案例。本书收集的政策评估案例基本上都是来自上海市或其下属的某些区各个部门委托进行的政策绩效评估。...

公共部门绩效评估方法与应用

本书介绍了公共部门绩效主体概述与管理，然后对公安部门、社区卫生服务中心、反应性的卫生系统、某医学研究所这四种公共部门做了基于平衡计分卡的绩效评估研究。...

公共部门绩效评估 修订版

本书系统阐述了公共部门绩效评估的理论、方法及其在部分发达国家和国内部分城市的实践，其内容涉及公共部门绩效评估的模式建构、信息化建设、组织实施、方法运用、系统功能等。本书第一版于2004年出版。...

营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。