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关键责任 如何把人际关系危机转化为合作共赢 原书第2版
（美）科里·帕特森，约瑟夫·格雷尼，戴维·马科斯菲尔德，罗恩·麦克米兰，艾尔·史威茨勒著；毕崇毅译2014 年出版216 页ISBN：9787111455462本书是一本经济管理类图书。在好的公司里，老板会去处理问题。而在最棒的公司里，每个人都觉得该对其他人负责，而不论级别和职位的高低。取得好的业绩并不需要一个静止的系统，而是要通过所有级别成员面对面的交流...
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管理沟通 原理与实践 原书第3版
（美）迈克尔E.哈特斯利著；刘彧彧译2008 年出版214 页ISBN：9787111248118本书是作者多年教学与研究工作的结晶，内容涵盖了企业管理人员在未来10年内将面临的沟通问题——从如何设计一个成功的沟通战略、如何有效表达到如何充分利用现代通信技术。本书条理清晰、结构严谨、层次分明...
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如何组织培训 原书第3版
（美）罗伯特L·乔勒斯2013 年出版248 页ISBN：9787111438984本书第3版为培训师提供了一个经典的指南。正如作者曾经在这本书的早期版本中做的一样。施乐前任世界闻名的“培训培训师”项目发起人Jolles，通过一些经过证明的、有效的技巧来招徕并吸引培训学员、传递重要...
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观看的方法 如何解读视觉材料 原书第3版
（英）吉莉恩·罗斯著；肖伟胜译2017 年出版439 页ISBN：9787562468462本书是视觉文化研究领域的一本经典的导论性著作，至今已更新至第3版。本书的每一章都全面而清晰地介绍了一种可用于分析视觉性材料的研究方法，讲述了每种方法的适用范围，它们各自的优缺点，并使用丰富的案例展示...
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如何做好培训评估 原书第3版
（美）柯克帕特里克（Kirkpatrick，D.L.），（美）柯克帕特里克（Kirkpatrick，J.D.）著；奚卫华等译2007 年出版274 页ISBN：7111200152本书向我们介绍了唐纳德·柯克帕特里克提出的四级评估模式——反应、学习、行为和结果评估。该评估模式涵盖了学员对学习经历的反应、学员对培训内容的掌握、学员在掌握了培训内容后做出的行为转变以及学员...
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吃掉那只青蛙 博恩·崔西的高效时间管理法则 原书第3版
（美）博恩·崔西著；王璐译2019 年出版166 页ISBN：9787111573876本书总结了21条最重要、最有效的提高生产力和个人效能的方法，能够为你的职业发展提速，同时丰富你的人生。这21种方法和技巧自身都是完备的，但每种方法都是时间管理所必须掌握的。某一种策略可能在某种情境下有...
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跨文化沟通 原书第4版
（美）比默，（美）瓦尔纳著2011 年出版334 页ISBN：9787565403453本书提供了解读陌生文化的方法，这些方法将使人们对陌生文化的理解变得更容易，进而在与来自该文化背景的人进行沟通时显得更加游刃有余。...