颠覆HR “互联网+”时代的人才管理变革

本书主要讲解了互联网+时代的人力资源管理变革、构建互联网时代的商业生态圈、大数据时代的HR模式、移动互联网时代的人力资源管理3.0时代、重构企业绩效管理体系、新型O2O招聘模式的崛起、互联网+培训打造...

互联时代的组织管理新范式 激活个体

互联网时代的雇主品牌管理

2014年，中国经济进入了新常态，企业间全方位竞争不断加剧，企业发展面临着更多、更新的问题。另一方面，互联网思维也在席卷各个行业，它在颠覆传统商业模式的同时，也为企业在吸引优秀人才、激发团队活力、建设柔性.....

“互联网+”时代下的协同OA管理

这是国内第一本对协同OA管理进行如此深入而周详论述的专业著作。该书不仅对协同OA进行系统化、周详地介绍，而且对OA系统的应用、技术、选型、招标、实施等诸多环节，以及当前流行的移动办公、工作流、大数据、...

自组织管理 “互联网+”时代的组织管理新模式

本书指出了一种符合时代特点、能够使企业迎接未来挑战的组织管理模式。作者不仅尖锐地指出了传统管理模式存在的种种弊端，而且通过系统的阐述，向我们呈现了管理创新的发展趋势。详细介绍了自组织理论的诞生、...

开放式管理平台 互联网时代传统企业创新转型的管理模式

本书提出的管理创新计划包含了体系性和战略性的方法，它可以帮助人们彻底想清楚生态系统的复杂性；包含了激励与协同的方法，它可以推动协同行为和集体创造力；还包含了系统性与迅速的方法，它可以引导人们做出警觉而...

培训的力量 互联网+时代培训管理与创新

本书汇聚了作者几十年的理论研究与实践经验，创造性地构建了能帮助中国企业发展的一整套培训体系。作者围绕企业培训需求管理理论，将培训管理者、培训体系、培训讲师、培训课程、培训计划、培训评估等贯穿起来...

互联网+时代的企业危机管理

中国向来不缺乏优秀的品牌制造者，但是却缺乏优秀的危机管理者。有多少看似非常强大的企业在一夜间成名，却往往在遭遇到一两个似乎很小的、企业及时采取措施就完全可以控制的“小麻烦”后便如“多米诺骨牌”一...

触点管理 互联网+时代的德国人才管理模式

现如今，我们正处在一个前所未有的充满变化的时代。权力正在向员工过渡，自上而下和由内向外的运营模式已经过时，顾客—员工—管理层才是当今的企业运营模式。从现在起，从外向内，自下而上才是正确的路线。每一个公...

同级管理 移动互联网时代的管理变革

互联网、技术革命、社会化媒体带来“社群力量”、“非正式社交网络”逐渐对层级化组织架构进行侵蚀。泰勒提出的工业管理和领导组织模型已经不适应21世纪互联网时代的发展，工业时代组织所适用的层级领导和管...