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中国上市公司高管薪酬结构研究
王素娟著2014 年出版227 页ISBN：9787514152210中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业...
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地方政府公共事业管理的绩效评估与模式创新研究
彭国甫等著2010 年出版524 页ISBN：9787010095264本书从新的研究范式拓展了地方政府公共事业管理绩效评估与模式创新研究的新视野、新途径。对地方政府公共事业管理绩效评估体系构建的理论基础、指标体系和具体方法作了新的系统探索。对地方政府公共事业管...
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老HRD手把手系列丛书 老HRD手把手教你做薪酬
贺清君著2015 年出版359 页ISBN：9787509365304本书通过全面系统传授薪酬管理的基本操作实践，通过大量丰富有效的管理工具让薪酬管理落地，通过流程和制度的阐述会让您对薪酬管理知识体系更上一层楼，本书为广大读者提供了薪酬管理整体解决方案，一本书彻底搞定...
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当上帝说不的时候 如何在挫折与逆境中改变命运
（美）朱迪斯·布里莉丝（Judith Briles）著；折梅叟译2004 年出版242 页ISBN：7800845974《当上帝说不的时候:如何在挫折与逆境中改变命运》的作者亲自为我们丈量了从苦难到幸运的距离。告诉我们如何挖掘自己内在的力量，怎样找到近在咫尺的上帝，把命运中的“不”转化成我们梦想的“是”。此书在美...
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科技人力资源管理伦理与绩效
房宏君编2013 年出版176 页ISBN：9787516701447本书共分为4个部分：第一部分：企业科技人力资源管理伦理基础理论与方法。该部分分析了现有的人力资源管理理论、科技管理理论和管理伦理理论等基础理论与方法，具体包括人本管理理论、公平理论、企业文化建设理...
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产业集群背景下企业关键资源战略能力与成长绩效研究
勾丽著2014 年出版229 页ISBN：9787516131985本书列入浙江省2012年度后期资助项目。本书从“为什么在相同产业集群背景下，企业间会出现显著的成长绩效差异”这一现实问题出发，以产业集群与企业成长理论、资源基础理论、战略能力观为理论基础，围绕“产业集...
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中国薪酬发展报告 2012年
刘学民主编；人力资源和社会保障劳动工资研究所组织编写2013 年出版462 页ISBN：9787516707609《中国薪酬发展报告（2012）》是2012年度薪酬发展的全面概览。要通过本报告集，全面反映中国薪酬在2012年的整体发展脉络。基本定位是集权威性、实用性、特色性于一体。全书分为四篇（评估篇、探索篇、实践篇、国外...
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企业家团队的所有权、社会资本与创新绩效关系研究
李婧著2014 年出版243 页ISBN：9787552004656本研究构建了企业家团队所有权、社会资本以及企业创新绩效的关系模型。首先，采用定性分析的方法对企业家团队所有权以及企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系进行了演绎推理，提出研究假设。其中，本研究...
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员工社会网络与个人绩效研究 以中小企业为例
杜巍，任义科，蔡萌著2014 年出版216 页ISBN：9787509763261中小企业是中国经济的重要组成部分。随着经济的发展，中小企业在中国国民经济中发挥越来越重要的作用。企业绩效作为衡量企业经营成果最直接的指标，已经被企业广泛应用并且成为研究热点。企业绩效既与宏观的经...
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低碳并购绩效评价方法与实证研究
田满文，颜淑蓉著2016 年出版251 页ISBN：9787010164915生态文明建设首次上升为国家战略，企业并购的行为与内涵发生了重大变化。企业面对日益严格的碳排放及能源约束，并购时将主动考虑低碳因素以改善经营环境。基于低碳技术整合、追求生态协同效应、助推生态文明建...