从60分到90分 挖掘员工潜力绩效

所谓“可支配绩效”就是员工具有能力可以表现出来的，但是因为各种原因没有表现出来的绩效水平。是企业要求员工岗位胜任必须完成的工作量的强制绩效与每个企业或者管理者都期望员工能够表现出令他们意外的期...

强化安全观念，提高员工安全生产素质教育读本

很多安全事故都是因为我们的责任心不够而引起的。本书围绕安全素质这一核心问题，通过大量的事故案例分析，揭示了员工的安全素质过低会导致各种灾难，力图引导我们每一个人要增强责任心，自觉自律，提高安全素质，让.....

加强教育 依法管理：深圳市宝安区加强外来员工教育与管理经验材料汇编

供电企业员工现场安全图册 变电运行

本系列以《电力安全工作规程》为依据，在福建省电力有限公司制订的《安全工作守则》（2008年）的基础上，以“x要x步x禁”的形式，对各类作业应具备的基本条件、应履行的基本步骤和严令禁止的违章行为进行了规范。本...

企业员工心理自助指导 上班族的快乐与幸福

本书是以上班族普遍存在的心理困扰和社会生活事件为主要内容，从自我认识、情绪管理、压力应对、职业规划、家庭关系、危机干预六个部分阐述，涵盖生活中常见的抑郁、焦虑、自卑、人际、职场、网瘾等心理问题，并...

方法总比困难多 造就主动和创新的智能型卓越员工

本书介绍了优秀员工的最佳工作理念和杰出价值观，目的在于造就主动和创新的智能型卓越员工。

方法总比问题多 打造不找借口找方法的的一流员工

本书介绍企业员工管理方面的知识。

知识经济背景下知识员工心理契约研究

本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在前人工作的基础上进行知识员工心理契约的研究，探究知识员工心理契约的具体内容维度，以及心理契约的违背与...

好员工是教出来的

教导员工独当一面是主管的天职。只有教会员工，主管才能站得更高、看见组织与团队下一阶段的发展问题，并思考出下一个策略，团队的能量才会愈來愈强大！只是，太多当过优秀员工而成为主管的人，其实不懂怎么教员工。.....

这样激励最有效 员工激励十大方法

本书所提供的激励员工的十大方法，是提升员工潜能，打开这座宝藏的钥匙。本书把员工激励划分为一项系统工程，由权力、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争等十个方面构架而成，既有完善员工激励...