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工资差异理论 为什么相似的工人薪酬却不同
（美）莫滕森著；王远林译2013 年出版166 页ISBN：9787100091138本书的讨论从“伯德特-莫滕森模型”开始。在这个劳动力市场的一般均衡模型中，事前相同的工人在失业和事前相同的企业之间进行选择——这些企业支付的工资率不同。伯德特—莫滕森模型的出现快速引发了大量扩...
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决战薪酬 财富是分出来的
智道著2017 年出版205 页ISBN：9787121307911本书以薪酬体系设计的实用性为基础，分别从薪酬的基础知识、设计流程、制度形式、实施方案以及预算调整等几大版块来详细讲述的。其中薪酬的基础知识简单易懂，设计流程清晰明了，特别适合初学者掌握与理解；而薪酬...
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企业社会责任与企业绩效关系的实证研究
洪旭著2015 年出版163 页ISBN：9787509639511本书以利益相关者理论为基础，通过对国内外企业社会责任与企业绩效关系相关研究的分析，界定和划分了企业社会责任的维度，构建企业社会责任评价体系，客观分析了中国企业社会责任现状。其次，利用结构方程模型验证企...
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21世纪工商管理类专业主干课系列教材 薪酬管理 第3版
金延平主编2016 年出版307 页ISBN：9787565423314本书为读者营造了一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等...
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薪酬体系设计实务操作手册
袁立涌著2010 年出版348 页ISBN：9787506466219本书内容包括薪酬体系设计概述，薪酬诊断，制定薪酬战略，职位评价与职位结构，薪酬水平与薪酬结构，员工薪酬定位与薪酬改革，各类人员的薪酬设计，福利、津贴与奖金，薪酬管理。薪酬变革实施案例，不仅提供了薪酬管......
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钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究
韩提文，梁林，董中奇著2014 年出版192 页ISBN：9787564050610首先，通过文献梳理与总结，结合钢铁企业实地走访，界定钢铁企业技能人才团队的内涵，初步构建钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效的影响关系理论模型。其次，在初步理论模型的基础上，与钢铁企业相关人员进行.....
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基于企业社会绩效的机构投资者持股偏好与机制研究
王玲玲著2015 年出版187 页ISBN：9787516154915与国内同类出版物相比，本书基于涵盖23个因素的指标体系，使用我国沪深两市A股的数据，构建了企业社会绩效因子分析模型，对我国上市公司的企业社会绩效进行了综合评价。并在企业社会绩效视角下建立了机构投资者持...
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上市公司资本结构与公司治理绩效关系研究
张立达著2008 年出版182 页ISBN：9787505877078本书作者在充分梳理国内外现有文献的基础上，从大股东与小股东利益、经理人私有收益、债权人破产保护机制出发，论证了负债融资对于改进公司绩效、抑制大股东对小股东利益侵占所具有的治理效应，得出了资本结构非...
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制度距离对“南方”国家（地区）对外直接投资区位选择与绩效影响研究
刘晶著2015 年出版206 页ISBN：9787514151336对外直接投资作为全球化的重要组成部分，极大改变了世界经济的面貌。因此，对外直接投资区位选择及衡量对外直接投资绩效的决定因素一直是学者和政策制定者关注的焦点。除了市场规模、税收、贸易政策、汇率、利...