中小企业组织学习力与企业绩效关系实证研究 基于江西省的调研

本书以企业演化理论和企业能力理论为指导，对已有的相关成果和研究理论进行回顾和梳理；以中小型企业组织学习力和企业绩效关系为研究对象，在分析中小型企业组织学习力现状问题及影响因素的基础上，对中小企业组织...

集群供应链网络组织共治研究

本书将以集群供应链网络组织为研究对象，以其组织规范运行、集群升级和集群供应链结构竞争力提升为最终的落脚点展开研究，首先在对国内外有关文献和集群供应链网络相关内容概述的基础上，分析集群供应链网络组织...

近代山西社会研究 走向田野与社会

互益性组织 中国行业协会研究

随着中国社会由计划经济向市场经济的转型，行业协会的地位显得越来越重要，人们的认识也逐渐提高，行业协会成为市场经济发展中政府职能转变、市场发育成熟的重要主体。本书从行业协会的性质、行业协会的赋权、行...

组织激励对研发人员个体绩效的影响研究

本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第...

舆论的隐喻引导与组织认同 新媒体环境下新闻编辑舆论引导功能研究

尼尔？波兹曼认为“媒介即隐喻”，媒介用隐蔽而强大的暗示来“定义现实世界”。新闻编辑通过隐喻的手法进行舆论引导，达到群体对组织认同的目的，组织认同的群体具有强大的凝聚力。在新媒体环境下，新闻编辑的舆论引...

《联合国打击跨国有组织犯罪公约》与中国的贯彻研究

《联合国打击跨国有组织犯罪公约》是目前国际社会第一个针对跨国有组织犯罪的全球性公约，它确立了通过促进国际合作，更加有效地预防和打击跨国有组织犯罪的宗旨，为国际社会开展打击跨国有组织犯罪的合作提供了...

变革型领导影响下属满意度和组织承诺的路径研究

当前，在外部环境逐步全球化和多元化、内部环境逐步知识化与信息化、人才逐步资本化与市场化的背景下，组织所面临环境的不确定性和复杂性前所未有。环境越复杂，领导力就越稀缺，商业成功对变革型领导的依赖就越强...

组织柔性与竞争优势研究 IT、模块化、时间节奏的解释

本书主要探讨了柔性组织对企业竞争的影响和作用，主要围绕环境与柔性，IT能力与竞争优质、IT能力与组织柔性等几方面展开。本书共分为5章，第一章主要对组织柔性进行了论述；第二章主要对研究的相关概念进行了界定...

员工创造力 员工-组织关系与领导行为的影响机制研究

本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工—组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工—组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型...