HR从助理到总监系列丛书 上承战略 下接激励 薪酬管理系统解决方案

企业对员工的激励无外乎物质和精神两方面，而物质的激励又以薪酬激励为主导。一个优秀的、持续发展的企业，都非常重视员工激励，都会设计好自己的薪酬激励体系。本书就是从薪酬激励的实务角度入手，以薪酬管理岗位...

行为规划理论 城市规划的新逻辑

有关城市规划的研究与领域大致可分为两个主题：城市与规划。前者在于探讨城市实际以及应该如何运作，而后者主要想要知道计划实际以及应该如何制定。这两个主题有密切的关系，但是学界往往将它们分开来探究。针对...

中国社会发展三论：转型·分化·和谐

本书由社会转型论、社会分化论、社会和谐论三部分构成。

网红经济 移动互联网时代人与商业的新逻辑

随着移动互联网技术的发展，个性化、人格化的网红正不断地创造着新的经济奇迹，2016年也成了网红经济的爆发元年，而网红的商业价值和巨大潜力越来越受到重视和挖掘。本书从网红现象的孕育基础、发展趋势、商业化...

HR专业能力建设工程丛书 人才管理“三能”模式 打造组织人才能力供应链

在人才供应链体系建设中，确立人才标准是前提，即依据能力素质模型和任职资格体系这两种管理能力的手段来确立人才标准。人才供应链的人才盘点是人才供应链建设的基础，需要依据科学的人才盘点方法，运用合适的人力...

法院调解的实践逻辑 基于转型与治理的研究

《法院调解的实践逻辑》书的主要内容是论述法院调解。法院调解发生在一定的社会时空背景之下，司法场域各行为者的行为选择使法院调解呈现出合作的特征，与司法的“对抗性”预设相呼应。从法院调解运作可以看出...

中国土地发展权研究 土地开发与资源保护的新视角

转型的逻辑 证据法的运行环境与内部结构

本书主要讨论了转型社会背景下中国证据法所展现出来的基本变动趋势。以美国证据法为背景，通过在司法证明、程序性基础、价值结构和规范结构四个视角来观察我国证据法尤其是证据排除规则基本的变动趋势。在对...

国家观念市场逻辑与公共教育 转型期西方公共教育改革研究

本书是“十五”国家重点选题“转型期西方教育哲学的发展及其对我国的启示”的研究成果。丛书比较系统而全面地考察了20世纪80年代以后西方国家的教育理论和实践所经历的演变历程，研究了其演变的特点和发展趋...

管理实战 HR管理制度 职务说明书 工作岗位职责样本

本书包含企业管理制度（主要是HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责共3篇）。管理制度——为企业各项工作设定程序和标准，规范管理行为。职务说明书——用于企业招聘考核员工、员工了解本岗位工作。工作岗位职...