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凭绩效说话 目标、绩效与薪酬管理实务
周坤著2007 年出版179 页ISBN：7301116969中国企业往往是“任务型”而非“目标型”，而任务型企业最大的问题是：“忙而无效”，本课程能够帮助企业完成从“任务型”到“目标型”的管理提升，同时帮助企业掌握先进而实用的绩效考核及薪酬改革方法。...
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社会资本视角下政府反贫困政策绩效管理研究 基于典型社区与村庄的调查数据
王朝明等著2013 年出版444 页ISBN：9787514133868本书作为国家自然科学基金面上项目：《社会资本视角下政府反贫困政策绩效管理的理论与实证研究》的最终成果，体现了前瞻性、现实性、战略性、学术性、政策性和可行性的特点，也体现了我们对政府反贫困政策绩效管...
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云教育 开启学习的3A时代
杜积西编2013 年出版320 页ISBN：9787564074807本书通过对云计算的特点、优劣势、案例的整体研究，结合当前教育发展的瓶颈与缺陷，以及信息时代的学习行为趋势，架构了云教育平台的应用模式、运营模式和发展趋势，并预言云教育不仅是教育自身的一次革命，还将引领...
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检察绩效管理评估与考核 哈铁检察绩效管理模式
马林著2006 年出版292 页ISBN：7801856309本书运用现代管理理论，结合检察工作实际，探索出行之有效的检察工作、业务绩效管理考核与评估方法。
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高绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究
林亚清著2016 年出版152 页ISBN：9787305163104本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重...
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企业知识资本管理及其绩效评价 企业快速获取竞争优势及谋求可持续发展的新思路
万君康，梅小安著2006 年出版237 页ISBN：711117934X本书从知识与资本结合的角度研究了企业知识资本业成的机理，管理模式等。
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人力资源管理系统与组织绩效 基于组织学习视角的研究
张小兵著2009 年出版319 页ISBN：9787224090185本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：07JC630054）的阶段性研究成果。本书将人力资源管理、组织学习和组织绩效三者结合在一起，试图构建一个“...
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