我们是谁—合并型组织的社会认同研究

本书采用文献与理论分析方法理清社会认同理论及其研究领域，采用理论分析与建模相结合的方法创建了合并型组织社会认同的假设模型，编制了《合并型组织的社会认同问卷》，并运用该问卷对某合并高校的223名被试进...

组织变革中的人力资源管理案例 第6版

本书是关于当代西方一流公司在组织变革战略背景下，如何进行人力资源管理动作的实战案例集锦。全书共21个案例，每个案例后都有“讨论问题提示”，有助于读者分析思考，深刻领会案例学习的精要。...

社会组织支持型政策选编

近几年来，社会组织得到快速发展，党和国家出台的相关政策也比较多。本书首次汇集了支持社会组织发展的相关政策，涵盖了党中央、国务院和地方的政策，共分为10类，62项，包括综合改革类、党建类、政社分开类、转移职.....

评估医疗卫生服务资金筹集办法的新变革 世界卫生组织专家组的报告

变革环境下企业创新人才培养研究 组织学习的视角

本书是作者在前期课题研究积累及发表相关研究论文的基础上，加工、整理和丰富形成的成果。本书主要创新点有：研究借鉴Crossan（2001）模型，从个体、团队和组织三个层次的知识、技能存量与流量，前馈与反馈过程对组织...

教导型组织 升级版

本书升级版内容更具逻辑性，将商业原旨剖析之后，作者又以深沉的笔触解析世界顶尖组织的秘密，并把这些让组织长盛不衰的密码融入到企业管理中去，引出了教导型组织体系的概念，在此之后，作者着重讲解了如何塑造教导.....

技术变革环境中组织的战略适应性

本书以“技术变革环境中组织的战略适应性”为中心命题，在组织“动态适应能力理论”和“组织演化理论”基础上，提出了“战略适应能力能够提高组织绩效”的命题，围绕这一核心命题，进一步研究了“战略适应能力对组...

人才盘点 创建人才驱动型组织

本书从支撑企业战略目标实现的角度，完整的阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者过去多年的咨询实践，剖析了5家优秀企业在人才盘点领域的最佳实践。书中所讲述的理念和方法能够...

引导型社会组织发展模式研究

本书通过对某区域社会组织发展实践的调查与分析，发现了引导型社会组织发展模式正在形成，特点是以党政机构优势资源引导社会组织快速、健康、有序发展。本书选择以政治嵌入为分析视角，从策略建构、制度安排、社...

中小企业互助组织的变革 二十个成功案例的启示

本书对当前日本中小企业经营模式的转换、战后日本中小企业政策及中小企业组织化状况进行了介绍，精选出20个成功的中小企业互助合作案例，提出了中小企业互助合作中存在的问题及其发展对策，对我国中小企业合作发...