雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...

最大化影响力 说服和改变他人的心理操纵术

本书对于那些需要通过说服或激励他人来开展工作的人来说，说服并影响别人非常重要，是他们开展工作的方式。例如销售人员、管理者、教师、政治家，等等。 本书讲解了12类话语引导和心理暗示的原则和方法，解释它们...

教学课堂情绪管理的智慧

情绪管理的探索

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审美感知心理学

书名原文:Psychologieasthetischerwahrnehmungen:本书从心理学角度探讨了审美的各个方面

你是什么类型的父母？心理学家教你训练孩子的情绪智力

心理学家把家长分为专制型、疏忽型、放任型和情绪辅导型父母四种类型。并在此基础上指导父母学会安抚情绪激动的儿童，提升孩子的情绪能力。...

情绪心理学的理论与应用

本书共分为两部分：第一部分主要从情绪心理学研究的概况、情绪的生理机制、情绪研究的理论、情绪的研究方法、情绪与认知、情绪与动机和情绪的发展等方面探讨了情绪心理学研究的基本理论问题。第二部分主要从...

情绪理解

情绪是人类思维和行为的综合反映，尤其是当我们进行人际交往时，这种特征更加明显。我们的大脑对图像，人物的外貌特征，声音以及各种文字是如何做出反应的？我们又是如何整合这些信息从而进行社会交往的？有情绪障碍.....

淡定心理学 内心强大的情绪掌控术

本书针对当代人的情绪和生活现状，从名利、荣辱、欲望、得失、交际、爱情、婚姻、工作、压力、心态、幸福等方面，层层深入、循循善诱，引导人们如何保持淡定的心境，如何修炼淡定的心胸，如何拥有淡定的生活。相信读...