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知识型新员工组织社会化研究
李从容著2011 年出版204 页ISBN：9787509616192本书采取新员工主动社会化视角，以知识型新员工为研究对象，构建了知识型新员工信息搜寻行为、组织社会化对组织承诺影响的理论模型，并对该模型中所涉及的假设关系进行了理论论证，通过追踪研究方法对其进行了科学...
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求职密码 告诉你公司雇佣员工的秘密
金金编著2011 年出版262 页ISBN：9787806758618本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题，介绍了求职前的准备，求职类型及应对技巧，各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势，不仅解答了求职男女面临的诸多问题，还提...
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服务接触中员工行为对顾客参与的影响研究
赵宇飞著2013 年出版179 页ISBN：9787514138832本文通过实证研究，证明服务员工的角色内行为和组织公民行为对顾客参与有显著的直接影响，而且通过顾客情感对顾客参与有间接影响。这又证明顾客情感对顾客参与也有显著的直接影响，因此本研究丰富了顾客参与的理...
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亲历日本企业管理 “成功企业及员工的真实做法”对谈记
赵淑清，秦大忠著2009 年出版306 页ISBN：9787560740188本书是以赵淑清、秦大忠两位作者对谈的形式所写就的有关日本企业管理的专著，作者二人在谈话中深刻探讨了日式企业管理的精华所在，给人以启迪。...
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猫型员工的时代 超越自我，实现梦想
（日）山本直人著2010 年出版212 页ISBN：9787530857212现在的企业不再需要忠犬型人才，因为这样的人才没有生命力，单靠这样的人才，企业是无法生存下去的。而真正被企业看重，能够为企业带来活力的是那种猫型人才，这种人才像猫一样有着反复无常、坚韧不拨的毅力。本书就...
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85后、90后员工的心理及管理
殷晓莉著2013 年出版348 页ISBN：9787516701027本书是看85后新员工——85后的成长背景与生存状态85后职场新人类的成长背景；85后职场新人类的经济、住房状态；85后职场新人类的婚恋观；85后社会支持系统探析；85后职场心理状态；新生代的职场适应。二、85后工作、...
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没有任何借口 中国版 政府机关、企业员工读本
（美）杰伊·瑞芬博瑞，（中）路大虎著2013 年出版186 页ISBN：9787213052620“没有任何借口”首先是一种自我负责、敢于担当的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。本书把“没有任何借口”理念细化为敬畏、紧迫、服从、忠诚、担当、执行、创新等品质，每一种品质都...
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新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究
邢小明著2012 年出版163 页ISBN：9787564070236本书是作者在大学生就业指导工作的实践中，研究了组织和员工的关系，从毕业大学生角度研究组织管理和员工个人的交互影响，个人行为对组织管理策略到底有什么样的作用，以及毕业生的组织承诺问题。论著有一定的研究...