新世纪劳动部人力资源管理师资格考试研究

人力资源管理

本书立足社会管理实践，汲取国内外优秀教材的经验精华，从应用出发突出简洁性、实用性的特点，紧紧围绕人力资源管理六大模块设计教学内容，本书按“人力资源理论概论”“工作分析方法”“人力资源管理实务”分为三...

公共部门人力资源管理

本书以公共部门人力资源管理的基础理论为基石，以公共部门人力资源管理实务为着眼点，注重纵向和横向的比较分析，重点阐释以公共部门人力资源管理的基本理论、基本概念、基本方法和技术为核心的知识体系。进行了...

人力资源管理

本书是在吸收国内外同类教材的优点的基础上，在体系、结构和内容方面形成了一些自身的特色，在对人力资源管理的基本理论和方法进行系统论述的前提下，突出务实性和可操作性，尽可能做到循序渐进、深入浅出、简明实...

现代企业人力资源开发与管理

本书主要内容为：人力资源管理导论，人力资源管理规划，需求预测，供给预测及供需综合平衡，工作分析和岗位调查，员工招聘的程序，策略，实施步骤等及企业文化及跨文化管理，劳动关系及劳动合同的订立变更等等方面的......

人力资源管理 第5版

本书是《人力资源管理》教材的第五版修订本，内容包括：人力资源概述，工作分析，人力资源规划，人员招聘与录用，员工培训与发展，绩效考核，薪酬与福利，劳动关系管理等。本书具有以下特色：系统的完整性，内容的前......

基于胜任力的人力资源管理

本书论述了人力资源的目的不是寻找员工来填补职位空缺，是通过释放成就卓越者的能量从而取得生产力和竞争优势的飞跃。

企业人力资源管理

本书共15章,可以分为三个部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书适用于作为高等院校经济管理专...

人力资源与劳动管理常用法律文书范本

本书收入了企业、事业单位常用的有关人力资源管理与劳动用工管理常用的法律文书100余篇，并有扼要地使用说明。

节事人力资源管理

本书以节事人力资源管理为主要内容。首先对节事人力资源管理做出了全景式描述；紧接着通过组建团队，详尽阐述了节事人力资源管理所涉及的招聘、培训、薪酬和考核等若干重要环节。本书配备了大量的案例，对于理解...