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薪酬设计与绩效考核全案 实战图解版
王子飞编著2019 年出版209 页ISBN：9787122334121《薪酬设计与绩效考核全案——实战图解版》一书从岗位分析与评价、薪酬设计、绩效考核三大板块进行编写。岗位分析与评价部分包括岗位分析与评价的作用、开展岗位评价；薪酬设计与管理部分包括进行薪酬调查、...
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战略联盟中信任、控制对合作风险的影响及其组合绩效研究
张延锋著2007 年出版181 页ISBN：7810988395本书对学界和企业界关注的一个焦点——战略联盟的实证问卷调研和理论的整体分析，阐述了信任与控制对合作风险的影响，提出了不同信任与控制方式对不同合作风险的影响及其组合绩效情况的假设。...
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系统运行绩效评价研究
陈爱祖，唐雯，张冬丽著2009 年出版372 页ISBN：9787030260000本书以系统思想为指导，在遵循系统输入、运行、输出、反馈基本运动过程的前提下，按照“结构-运行-功能-绩效-反馈”体系，重点研究了系统运行过程绩效和系统运行结果绩效评价与分析问题。全书由三篇七章组成，第一...
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高校教师绩效薪酬制度的理论与实务研究
赵士谦著2015 年出版168 页ISBN：9787205084097本研究以高校教师绩效薪酬制度为研究对象，选取D大学为高水平高校的典型案例进行分析，运用案例分析法、质的研究方法、调查访谈问卷法和比较研究法等对研究对象进行了详细的分析，以国家宏观的高校教师绩效薪酬...
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关系契约视角下的联盟治理结构及其绩效研究
黄玉杰著2012 年出版236 页ISBN：9787509618325本书以企业联盟治理实践为背景、以不完全契约理论为基础，并且引入不完全契约理论和博弈理论的最新研究成果，构建了基于双边动态契约的联盟治理结构选择模型，并且运用数学语言刻画和分析联盟治理中的契约特征、...
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上市公司并购绩效的理论与实证研究 基于公司治理视角
潘颖著2014 年出版177 页ISBN：9787513621175本书从公司治理视角出发，在进行理论综述和文献回顾的基础上，建立公司并购绩效模型，分析了股权结构，董事会机制机制和股权激励对公司并购绩效的影响。...
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进入方式、内部贸易与外资企业绩效研究
王进猛著2013 年出版202 页ISBN：9787509619964本书共分为七章，以跨国公司在华投资的进入方式和内部化为出发点，以外资组织形式和内部化对绩效影响为研究重点，通过理论推导和实证分析，对此问题进行了系统的阐述和研究。本书的理论和实证方面研究十分深入，得出...
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中国国有控股上市公司民营化绩效研究
涂国前编2011 年出版188 页ISBN：9787514111736本书丰富了有关民营化、政治关系、政府和政府官员行为方面的文献。特别是在投资者法律保护不足，政府官员失职行为比较严重的情况下，民营企业家的政治关系如何影响民营化的效果。本书对于转型经济国家实行民营...
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政府绩效评估 中俄国际学术研讨会文集（2010）
陈一之著2010 年出版242 页ISBN：9787548202615本书为云南行政学院主办的中俄政府绩效评估国际学术研讨会文集，共收录中方论文14篇和俄方论文5篇，内容涉及两国政府绩效评估的现状、问题及对策，既有总论及一般性研究，也有针对地方政府的个案分析。...
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群众评议政府绩效 理论、方法与实践
邓国胜，肖明超等著2006 年出版321 页ISBN：7301113455中国在快速发展进程中，政府机关、事业单位及非营利部门提供越来越多的公共服务项目。在此状况下，对各部门公共服务状况的评价凸显其重要性。传统评价建立在内部考核体系上，使之有失客观。在全球化背景下，外部评...