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谁是最会买土豆的人 做只给老板结果的员工
丁兆领编著2011 年出版195 页ISBN：9787546116983在职场中，上交结果是每位员工都应该树立的正确的业绩观，这就需要每位员工都应当站在老板的角度上“买土豆”，主动为老板排忧解难，把最满意的结果交给老板。有无数的事例证明，既具有很强的业务能力，又总是能交给.....
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能干不如巧干 做个肯干会干高效率干的员工
思恩编著2008 年出版182 页ISBN：9787801797117本书宣传了一个正面积极的职场理念——能干不如肯干，企业要发展，就需要员工有积极的工作态度，一个员工只要肯干肯学，就能为企业创造更多的价值。...
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知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究
侯二秀著（内蒙古财经大学）2013 年出版198 页ISBN：9787514132052本书对组织变革和创新背景下的知识员工心理资本进行探讨，采用扎根理论研究方法进行资料分析，得出知识员工心理资本的结构维度，并以此为基础为知识员工心理资本开发测量量表，通过结构方程建模进行验证性因子分析...
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服务员工组织承诺、工作满意与服务质量：基于自我调节态度理论的视角
江永众著2008 年出版179 页ISBN：7505873067本书通过调查问卷结合国外相关理论，研究了企业中服务质量与员工态度的关系，并针对企业提高对员工的关注度，提高服务质量并提出改进办法。...
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雇主品牌对员工留任的影响机制研究
钟鑫著2016 年出版187 页ISBN：9787550424302随着全球化与企业竞争的加剧，组织结构更具有灵活性和柔性化，导致雇佣关系（employment relationship）的稳定性受到极大的挑战，员工面临着无边界（或易变性）的职业生涯背景，频繁跳槽成为当代职场青年的一个典型特征，创....
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来吧，革自己的命 员工如何自我革新与提高
（韩）金钟哲著；乐恒译2005 年出版213 页ISBN：7301090439本书强调要积极地导入全新的游戏规则，不断地提高自身的价值和工作的稳定性，同时再将自己原有的优势在积极的层面上发挥出来，把自己从原来一味抱怨上司和组织结构的不公平、不合理中解放出来，通过积极地自我开发...
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企业教练 管理者辅导员工提升绩效的实战手册
（英）萨拉·索普（Sara Thorpe），（英）杰基·克利福德（Jackie Clifford）著；黄德海，周媛，陈新中译2005 年出版225 页ISBN：7301087837传统的培训工作一般停留在学习层面上，而本书将教会员工具体运用知识，提高技能的工作能力。本书介绍了对员工“教而练之”的理念体系、实用模型、具体项目和成功案例，是不可多得的提高工作绩效的配套工具箱。...
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