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视觉 No.010 我不再是我生命中最重要的人了
Lens著2016 年出版176 页ISBN：9787508670676本书是Lens《视觉》系列第10本。用镜头和影像带领读者走进多元化世界，展现出全世界多元的文化。内容包括：新西兰这一独特的文化融合之地；身为冲绳人的摄影师如何看待自己的故土、社会发展与乡村凋敝的矛盾；美国...
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中国外汇冲销的实践与绩效
王永中著2013 年出版259 页ISBN：9787510056079近年来，在大量资本持续流入和外汇储备大幅上升的情形下，中国史无前例的大规模外汇冲销操作，是中国得以较成功地维持人民币汇率相对稳定和货币政策独立性的关键因素。基于对中国外汇冲销实践的细致考察和深入分...
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商业银行信贷寻租资本结构与经营绩效 基于产融结合背景的实证研究
郭永利著2013 年出版198 页ISBN：9787514130751中国信贷市场寻租需求极为强烈，在国有银行真实所有者缺位的情况下，银行代理人的寻租活动具有软预算特点，寻租人并不关注寻租成本大小，发生寻租行为的银行代理人同时享受着寻租过程和寻租结果的效用。寻租活动存...
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农民专业合作社的制度优化与绩效提升
刘洁著2017 年出版215 页ISBN：9787520104289全书以如何提高我国农民专业合作社的运营绩效为出发点，力图回答现实中的两个问题：一是决定合作社内部契约选择行为的关键性因素有哪些？二是不同产权类型合作社的组织形式、行为特征，以及影响绩效的规律是什么？该...
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税务机关绩效管理理论与实践
付立红著2019 年出版317 页ISBN：9787513656788该书分理论篇和实践篇。理论篇在阐述绩效管理理论基础、理论依据、技术保障的基础上，分析了绩效管理系统的四个环节——绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效结果应用等，这些内容奠定了组织绩效管理的基本理论...
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薪酬制度及激励机制研究
李涛著2016 年出版359 页ISBN：9787514171785在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制....
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销售团队的薪酬设计 修订版
（美）大卫.J.西克海利著2008 年出版184 页ISBN：7121052903销售人员的薪酬方案对于销售人员的业绩有着巨大的影响。怎样才能知道公司的薪酬方案正在有效发挥作用？怎么才能使公司的薪酬方案持续地满足公司发展的需要？薪酬方案是一个有力的工具，但是选择和构建合适的薪酬...
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上市公司财务绩效评价方法与可视化研究
舒晓惠著2013 年出版282 页ISBN：9787513017565本书首先从多个层面梳理了国内外相关上市公司财务绩效评价的观点和研究成果，认为上市公司财务绩效评价可以分为财务效率和业绩两方面的评价，并将研究定位于中小投资者视角，基于该视角探讨并建立了传统企业类和...
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供应商评估与卓越绩效 构建指标体系 实现成功业绩
（美）雪莉R.戈登著；刘玉奇译2014 年出版168 页ISBN：9787504750976本书围绕供应商评估和绩效管理从开发到使用的工作流程顺序而展开，开始于创设商业案例、获取管理支持，包括如何将组织目标、战略与供应商评估、绩效管理流程联系起来；描述了如何创设团队、建立计划，以定义、开发...
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客服部岗位绩效考核与实施细则
全琳琛编著2009 年出版246 页ISBN：9787115193490本书针对客服部每个岗位的绩效考核，设置了五位一体的绩效考核体系，即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标，通过对主要工作职责的分析，直接提取每个岗位的关...